Из моей практики такая статистика:
— 80% рекрутеров не читают даже ВЕРХНЮЮ ЧАСТЬ РЕЗЮМЕ перед приглашением на собеседование. Боюсь представить сколько (0,1%) читают всё резюме перед приглашением
— 100% не дают фидбэк, я не особо прошу, но после двух видео-собеседований уже как бы этически надо
— 80% рекрутеров не понимают, что в резюме уже всё указано. Меня спрашивают о функциях и просят приложить доказательства/примеры, в чатах потом чистый спам и неразбериха. Всё это находится в описании 1-3 последних мест работы.
— Любимая фраза "А как вы считаете надо делать вот это, мы вам доверяем как специалисту". Отвечаешь. Потом они предлагают свою абсолютно бредовую идею и расстраиваются, когда тихо и профессионально говоришь, что это неликвид и вещи так просто не работают. Глаза опущены, "мы с вами свяжемся".
— "Я вот хочу понять стратегию, которой вы будите следовать". Чтобы забацать стратегию в табличке и как надо оценить рынки сбыта надо потратить месяц-два работы, то есть 300 000 рублей только на зарплату. Говоришь в общих словах - отвечают "ну да".
— 80% считают, что назначить собеседование на "через 2 недели" это нормально. Когда я в поиске работы я нахожу работу так быстро, что 2 недели - это просто сюр для первого пробного собеседования. Меня пригласят на другое место до того, как они вспомнят обо мне в календаре.
— Любимая практика: всё отлично, вас нанимаем, HR свяжется с вами в течении суток-двух, чтобы подписать договор. И, конечно же, тишина. И так делает куча компаний, без уведомлений и чего-либо.