Вижу 2 момента.
Первый - разделение HR на КДП и собственно на поиск.

Второй - сначала в статье пишется, что схема "небольшой оклад +%" от малоизвестной фирмы на рынке не очень нравится топовым кадрам.
В конце статьи уже о том, что "соискатель должен меня убедить".

Вот как они пришли к тому, что появилось много толковых кадров, желающих у них работать - ответа нет