IT-рекрутинг: зачем искать, если можно выбрать?
Этим вопросом мы задались перед тем, как создать Chosy — мэтчинг-платформу для поиска работодателей и кандидатов в IT. Мы реализовали идею, и теперь вы не тратите время на поиск работы или специалиста. Зашли и выбрали — все просто.
Прикол в том, что с ростом опыта IT-специалиста ему всё меньше и меньше нужно самому куда-то писать, потому что все рекрутёры сами его хотят. Эти специалисты всё ещё сами откликаются на вакансии, но обычно это или очень крутые компании, в которых человек хочет поработать (гугл, стим, ш&м - зависит от интересов) или вакансии, где платят гораздо больше денег, чем на текущей работе, стек или продукт в таком варианте обычно не так важен - обычно это крипта (так было ещё недавно). Многие спецы от такого внимания обычно ленивы на заполнение профилей на многочисленных платформах и, в лучшем случае, ограничиваются ведением линкедына. Да и не то, что ленивы - а им это просто не нужно. А сами откликаются на всё обычно мидлы и джуны (процент вакансий на которых сильно меньше сеньйоров) - да вы рекр. агентство, вы и сами это знаете.
Поэтому с моей точки зрения вы не решаете никакой проблемы, а создаёте ещё одну платформу в надежде срубить денег с компаний, и это может сработать - компаниям чем больше охват, тем лучше и они поддержат любую новую платформу, даже если это будет 100500-я по счёт. Мне кажется, сейчас каждый околоайтишный сервис имеет свою такую платформу.
Процесс рекрутинга давно пора поставить на автоматизацию, чтобы не тратить время на кучи звонков и зарплаты на кучи рекрутёров, имхо. Данный проект слегка выглядит как попытка поставить "ресёрчинг" на автоматизацию с помощью заполнения кучи данных, но мне кажется это поворот не туда как минимум потому, что сеньйоры не будут ничего у вас заполнять пока спрос на них будет настолько выше предложения. Можно как минимум импортить или спаршивать данные с линкедына
У нас в агентстве был опыт, когда мы были агентами для IT-специалистов уровня senior.
У наших клиентов была боль, за которую они готовы были платить 20 000 рублей: очень много предложений от рекрутеров, они почти все нерелевантные, а читать описания вакансий сложно, все хаотично и не систематизировано.
Мы фактически делали вручную то, что сейчас делает Chosy в автоматическом режиме: отбирает подходящие вакансии, оценивает не только зарплату и стэк, но и рабочие процессы компании, возможности роста и представляет это в удобном формате тэгов.
И если будучи агентством нам платили за это деньги, причем относительно немаленькие, то сейчас такой функционал бесплатный.
Кстати, опыт работы вручную можно не заполнять: в регистрационной форме вы можете прикрепить свое резюме из хх, хабра, линкедина и т.д.
А насчет полной автоматизации: честно говоря, не верим в нее. Есть та часть процесса найма, которую автоматизировать невозможно. Это то, насколько вам и вашему руководителю и команде комфортно друг с другом общаться. Выясняется это на живом интервью.
.
Чудесный мир IT не ограничивается разрабами и QA, там есть ещё много дивного. И в этом дивном с апреля рынок перестал быть рынком работника, количество вакансий упало и планомерно растёт количество тех кто ищет.
Из бывших коллег из 2х екомов 1/3 в активном поиске и более месяца, с опытом, сертами и прочими ачивками. В половине компаний заморожен найм, хотя вакансии висят в hh, где-то только что закончились сокращения (ozon, например, 30% от ИТ).
И в этой вселенной, что-то более свежее и рабочее, чем hh, который стух более, чем полностью - благо.