Революция DevOps: Адаптация и Развитие Системных Администраторов
Chosy
с 2022
Chosy - мэтчинг-бот для кандидатов и работодателей в IT. Chosy.ru - тут подробнее о нас. Запустить мэтчинг-бот - https://t.me/ChosyBot
23 подписчика
0 подписок
Кэшбэк за трудоустройство и минимум потраченного времени - поиск работы «по-новому» в Chosy
Поиск работы для многих – это стресс. В HRTech каждый раз появляются сервисы, которые стараются упростить поиск кандидатов для работодателей, игнорируя проблемы соискателей. Мы в Chosy выпустили обновление, которое меняет такую логику. Тут и кешбэк за трудоустройство, и объем информации о вакансии, и особое отношение работодателей к кандидатам из с…
Рынок труда для IT-рекрутеров: вакансии, зарплаты, навыки
Насколько перспективна работа IT-рекрутера? Мы задались этим вопросом и нашли на него ответы. Для этого понадобилось провести анализ ста вакансий для IT-рекрутеров, сравнить зарплаты в России и за рубежом, а также сравнить количество вакансий IT-рекрутера с другими специальностями.
Трудоустройство в аккредитованную IT-компанию: есть ли сейчас смысл?
Российские IT-специалисты, работающие в аккредитованных IT-компаниях, получили отсрочку от мобилизации. Что делать, если вы IT-специалист, но вашей компании нет в реестре аккредитованных?
Кажется, вы ищете работу за рубежом. Придется подстроиться под новые правила найма
Ситуация в мире меняется очень стремительно, но поиск работы актуален всегда. AgileFluent и Chosy выделили основные особенности поиска работы за рубежом и сравнили их с правилами найма российского рынка.
Есть ли в рекрутинге место социальной ангажированности?
Бывало ли такое, что при подготовке резюме вы не указывали или умышленно указывали ненастоящие данные о себе, чтобы повысить шансы на трудоустройство? По нашей информации такое случается часто.
IT-рекрутинг: зачем искать, если можно выбрать?
Этим вопросом мы задались перед тем, как создать Chosy — мэтчинг-платформу для поиска работодателей и кандидатов в IT. Мы реализовали идею, и теперь вы не тратите время на поиск работы или специалиста. Зашли и выбрали — все просто.
Как привлечь 1 000 пользователей в новый сервис за 26 дней, потратив 3 000 рублей?
Что у нас было: крутая идея продукта, готовый MVP, 6 человек ко-фаудеров, 3000 рублей маркетингового бюджета. Что сделали: за 1 месяц 1 200 человек попробовали наш сервис, 350+ в нем зарегистрировались. В статье подробности, как мы это сделали:)
Боли работодателей в IT
Мы провели больше 90 кастдевов перед релизом Chosy. Общались с CEO, HRD и рекрутерами IT-компаний или IT-направлений. Во время общения с респондентами мы не сейлили наш сервис, а уточняли, как работают наши коллеги.
Что хотят кандидаты в IT?
IT — рынок кандидата. Уже на протяжение нескольких лет это так, и даже текущая социально-политическая ситуация не изменила этого тренда. Работодатели пытаются угнаться за растущими запросами кандидатов, а кандидаты все чаще меняют работу в поисках лучших условий.
72% кандидатов готовы работать из офиса. 2 этапа отбора — идеал. Корпоративы важны только для 8% кандидатов. Статистика
В Chosy мы уделили огромное внимание тому, как выглядят анкеты работодателей и кандидатов. Мы добавили важные пункты, которые really matter для поиска работы или специалистов в IT. Благодаря наличию этих пунктов, мы стали обладателями крутейшей статистики, которой с удовольствием поделимся с рынком.