Кажется, вы ищете работу за рубежом. Придется подстроиться под новые правила найма

Ситуация в мире меняется очень стремительно, но поиск работы актуален всегда. AgileFluent и Chosy выделили основные особенности поиска работы за рубежом и сравнили их с правилами найма российского рынка.

Chosy - мэтчинг-бот для поиска работы в IT — знает все о том, чего хотят российские IT-специалисты. AgileFluent — это помощник в поиске работы за границей. Команда международных рекрутеров и лингвистов проконсультирует, обучит, подготовит и поможет клиентам в международной карьере.

Кому же легче найти работу? Успех зависит от многих факторов, помимо страны: должности, опыта работы, сферы и нетворкинга. Ниже мы разобрали основные процессы и подходы к ним в России и за ее пределами.

Откликаться самому или ждать приглашение от эйчара?

Откликаться самостоятельно, если хотите работать на иностранную компанию. В России в силу определенной замкнутости рынка труда сеньорные специалисты переходят из компании в компанию, не попадая в открытый рынок, их хантят в России сильно и много, поэтому, если хочешь попасть в Европу, придется приложить больше усилий. На мировой арене российские специалисты конкурируют с сотнями тысяч кандидатов из Европы, Китая, Индии. Поэтому кандидату нужно самому откликаться на вакансии, нетворкать, искать рефералов и прочее.

В России откликаются самостоятельно в основном джуны. Если специалист достиг уровня Middle, то за ним уже начинаю охоту рекрутеры, пишут в мессенджеры и социальные сети. Более того, такая охота уже стала проблемой для айтишников: они готовы платить за то, чтобы им не писали все подряд — нанимают для этого карьерных агентов. Кстати, Chosy позволяет решить эту проблему: работодатель может написать кандидату только, если между ними произошел мэтч.

Как скоро я выйду на работу?

В сравнении с Россией в иностранных компаниях долгий процесс отбора. Этапы отбора растягиваются до 6-7, поэтому уехать быстро не получится (хотя бывают исключения, если вакансия редкая и очень горячая) . Кандидату предстоит техническое интервью, встреча с командой, звонок рекрутера и общение с нанимающими менеджерами. Если в России получить оффер можно за пару недель, за границей этот процесс может растянуться до 2-3 месяцев.

В России процесс отбора быстрый. Кандидаты в 30% случаев готовы проходить только два этапа отбора. 27% настаивают на принятии решения день в день: one day offer. И только 6% специалистов готовы проходить 4+ этапов отбора. Весь процесс поиска работы у специалистов уровня middle+ составляет всего 1 месяц.

Быть хорошим специалистом уже недостаточно.

Иностранный работодатель внимательно смотрит на софт скиллы. Кандидату предстоит много фит/бихеверал интервью, где проверяется, как ты рассуждаешь и как будешь взаимодействовать с командой. Замкнутость и нелюдимость могут стать причиной отказа.

Российские рекрутеры при поиске кандидатов обращают внимание, как правило, на 3 пункта: стэк, уровень, задачи. Софты проверяются во время скрининга – короткого созвона между кандидатом и рекрутером. Однако подход к этому в России поверхностный. Скорее всего, вас не попросят проходить софт-тестов в процессе прохождения этапов интервью. Все дело в том, что российские IT-специалисты не готовы проходить множество этапов отбора и работодателям приходится приносить проверку софтов в жертву, чтобы нанять разработчика.

Hello, it’s me!

Иностранным рекрутерам нужно напоминать о себе. В Европе и США считается нормой написать рекрутеру небольшой фоллоуап если они пропали и затягивают коммуникацию. Но не забывайте про навыки коммуникации – письмо должно быть составлено правильно: представьтесь еще раз, напомните, на какую вакансию вы претендуете и коротко опишите основные моменты вашего интервью.

Пропажа рекрутера – классическая проблема и для России. Одна из ключевых болей у российских IT-специалистов – интервью без обратной связи. Пообщались, договорились вернуться через 3 дня и пропали. Отчасти это связано с плохо настроенными рабочими процессами у рекрутера, а отчасти – с низким уровнем развития культуры найма.

Do you speak English?

В иностранной компании несомненно важен английский. И если его не хватает, отправят подтягивать. Не получится отсидеться или подтянуть по ходу.

В России IT-специалист, как правило, знает английский язык. Как минимум, разработчики пишут код на английском языке и, попав в англоязычную страну, точно смогут спросить дорогу. Но далеко не все готовы работать в англоязычной команде из-за низкого уровня знания языков. По статистике Chosy только 48% кандидатов могут работать в англоязычной команде. Зная английский, вы на 50% ближе к цели работать на иностранную компанию, чем ваши конкуренты-кандидаты.

Российские IT-специалисты ценятся во всем мире. По сравнению со своими иностранными коллегами, наши ребята совмещают в себе ответственность за результат, высокий технический уровень, а их финансовый аппетит ниже, чем у «местных». Поэтому интерес к россиянам сохранится у иностранного бизнеса вне зависимости от общественно-политической ситуации. И, если вы рассматриваете для себя возможность поиска работы за пределами России, коллеги из AgileFluent смогут подсказать вам, что и как делать. Ну а посмотреть различные варианты работы в удобном формате поможет сервис Chosy. А еще мы хотим узнать, много ли среди читателей желающих найти работу в иностранной компании, поэтому будем рады, если вы ответите на вопрос ниже.