Chosy
Chosy - мэтчинг-бот для кандидатов и работодателей в IT. Chosy.ru - тут подробнее о нас. Запустить мэтчинг-бот - https://t.me/ChosyBot
Андрей, добрый день!
Минцифры убрало с сайта список. Однако у нас сохранилась версия со дня написания статьи. Можете написать нам в ЛС свою почту и мы отправим вам список.
Таблица на сайте обновляется сотрудниками Минцифры РФ ежедневно. Вероятно, в один из дней, когда вы заходили, они ошиблись с загруженным файлом. Или выставили там какие-то фильтры по годам.
Актуальный реестр содержит информацию об аккредитованных компаниях в 2022.
Информация неверна, в 2021 и 2022 годах году большое количество компаний получили аккредитацию.
Информации о том, сотрудник должен отработать определенное количество времени на новом рабочем месте, нет. Поэтому на данный момент риска, что сотруднику откажут в отсрочке из-за срока работы на новом месте, нет.
Документа, как вы верно указали, пока нет. Но норма работает, о чем свидетельствуют наши коллеги: Минцифры рассылает военкоматам телеграммы по конкретному сотруднику, если ему пришла повестка. И уже есть позитивные случаи, когда такой механизм сработал.
На джунов спрос, конечно, ниже. Вне зависимости от специальности. Однако объем рынка в части дизайна на Западе значительно больше, чем в РФ. Поэтому вакансии точно существуют :)
Виктор, все зависит от команды проекта. Если проект международный, ориентируется не на внутренний рынок конкретной страны, то, скорее всего, у него и команда международная. В этом случае английского будет достаточно.
А еще можно посмотреть, как подметил Никита, на компании с фаундерами-выходцами из РФ. Сейчас таких много в Эстонии, Португалии, Германии.
Думаем, что подробную информацию можно запросить у коллег из AgileFluent :)
Да, для нас проблема субъективизма при поиске кандидатов была одной из ключевых мотиваций при создании Chosy!)
А у вас отличные скиллы, как у PM, раз вам удалось так быстро переубедить незнакомого человека провести интервью!)
Ура, суббота! Возможность рассказать про Chosy - мэтчинг-платформу для поиска кандидатов и работодателей в IT. Ждем вас, если вам надоело смотреть сотни нерелевантных вакансий и резюме на работных сайтах. После регистрации Chosy предложит вам самые подходящие анкеты кандидатов или работодателей! Вам останется их лайкнуть и дождаться взаимного лайка :)
А еще есть возможность посмотреть демо!)
https://t.me/ChosyBot
а тут подробнее - chosy.ru
Проблема в том, что рекрутеры, действительно, за очень ограниченное время (около 40 секунд) принимают решение общаться с кандидатом или нет. И как показал наш эксперимент, большую роль на такое решение оказывают дополнительные факторы, не связанные с опытом и профессионализмом кандидата. Лучше, если бы такие факторы оценивались уже во время интервью, так меньше вероятность ошибиться.