Ну могу поспорить с третьей причиной: работал в 3 крупных компаниях, везде есть корпоративный портал стафф. А на стаффе у каждого сотрудника есть своя персональная страница, на которой сотрудник может видеть, сколько дней отпуска ему в данный момент доступно. Кажется, разработка стаффа дешевле потенциально неограниченного отпуска.
У Сбера есть платформа Пульс там всё от оформления отпусков, где сразу видны и остатки лимита и плановые отпуска и тд, до обучения, целей, оценки. Плюс весь документооборот электронный с подписанием приказов с помощью ЭП.
Ну могу поспорить с третьей причиной: работал в 3 крупных компаниях, везде есть корпоративный портал стафф. А на стаффе у каждого сотрудника есть своя персональная страница, на которой сотрудник может видеть, сколько дней отпуска ему в данный момент доступно.
Кажется, разработка стаффа дешевле потенциально неограниченного отпуска.
До войны даже мы в небольшой компании такой хотели внедрить. Выбрали украинский сервис, ну а потом… в общем, отказались они с нами работать.
Вот тоже хотел про это написать, в 3х компаниях разного уровня, где я работал, всегда была такая возможность
У Сбера есть платформа Пульс там всё от оформления отпусков, где сразу видны и остатки лимита и плановые отпуска и тд, до обучения, целей, оценки. Плюс весь документооборот электронный с подписанием приказов с помощью ЭП.