С трудом хантятся, вечно всем недовольны, сбегают из компаний. Что вообще нужно этим странным разработчикам?
Рынок разработчиков — это рынок кандидатов. Хорошие разрабы нужны всем, и за ними идет настоящая охота. Компании готовы на многое, чтобы привлечь/удержать технарей: предлагают им достойные зарплаты, хороший офис, экстравагантные «плюшки». Но они все равно ходят угрюмыми и при первой же возможности сбегают к конкурентам.
предлагают им достойные зарплаты, хороший офис, экстравагантные «плюшки». Но они все равно ходят угрюмыми и при первой же возможности сбегают к конкурентам.Может дело в не индексируемой зарплате? Айти компании сами к этому вынуждают, сколько знакомых у меня прогеров, бегают из компании в компанию лишь потому, что текущая не увеличивает зп кратно рынку. Постоянно одни и те же жалобы от прогеров, причем из довольно крупных компаний - скаенг, вк, банки и тд. Суть вот в чем. Берут вас прогером за 200к, все норм, работаете год, теперь норм зарплата для вас - 300к, но вам индексируют чисто по инфляции, т.е. ваша зарплата становится 220к, а новичков принимают на 300к. Получается, что вы более опытный, и в компании уже все знаете, а получаете зп меньше, чем юнец только что пришедший, который и в компании ничего не знает да и опыта такого нет как у вас. И ничего ты с этим не сделаешь, просишь повышения - жди переаттестацию. Причем переаттестация даже успешно пройденная - совсем не гарант того, что зп поднимут на нужную планку, опять же могут 20-30к докинуть и все. А кто-то даже не докидывает. И единственный выход - прыгать в другую компанию. Потому что компании, видимо, не стремятся удержать своих разрабов, ибо работают по логике - новым больше зп, иначе не согласятся, а старые уже давно согласились, вот пусть и сидят на старой зп.
Абсолютная правда
Иногда действительно лучше взять нового человека, потому что он более мотивированный, больше старается. Второе - не встречал ситуации, где на место первого за 200 берут человека за 300. За 150 - встречал, и как правило этот за 150 более старательный, чем старый за 200.
А так, заливать баблом всё вокруг обычно нет возможности (а в примере рост на 50% это именно заливать баблом).
Считаю, что платить кучу денег по первому требованию так себе стратегия. Лучше держать рядом одного тим лида а остальные ротируются. Сейчас можно выстроить всё так, чтобы новичок в команде мог приносить пользу в первую неделю работы. Если человеку месяц надо вникать в продукт - то что-то не так с продуктом.
Набившая оскомину инфоцыганская чушь. Ни одна адекватная компания не будет зажимать деньги нормальным работникам и в то же время швыряться деньгами в людей с улицы.
Нет никакого роста зарплат в ИТ, если делать поправку на реальный рост цен. Сколько работаю, всегда примерно на одном уровне получал. Сейчас даже меньше, из-за чудовищного роста цен на авто.
Комментарий недоступен
Поднимать вопрос "о повышении зарплаты" - не рекомендуется. Как только почувствовал, что "я здесь явно недооценён" - нужно сразу отправляться в активный поиск (а лучше - его никогда не прекращать). It-сфера очень динамичная, так что лучше "не засиживаться".
старые уже давно согласились, вот пусть и сидят на старой зп.
Скорее дело в том,что за старых надо просить у руководства, пересматривать ФОТ. Гемор.
А так команда уволилась - есть повод пойти к руководству и просить новый ФОТ.