Чтобы удовлетворить потребности российских заказчиков, вместо ушедших брендов на нашем рынке появились новые вендоры. Среди них стоит выделить компанию TerraMaster – китайского производителя СДХ, продукция которого уже присутствовала на рынке, но не пользовалась особым спросом.
После ухода многих зарубежных производителей рынок СХД в России переживает трудные времена. Тем не менее сейчас созданы благоприятные условия для появления новых иностранных брендов и развития российских производителей СХД.
Какой самый частый ответ сотрудника на вопрос “А что случилось?”. Правильно, "все отлично!”. И слыша вот это “отлично”, становится понятно, что там полный звиздец. Такой, что даже рассказать страшно. Культура успешного-успеха, мать ее. И что только не делается, чтобы узнать, как оно на самом деле…
В этом мире только три человека знают, что у меня много денег: служба безопасности СБЕРа, продавцы недвижимости и эксперты-консультанты разных мастей, готовые утроить это богатство (aka инфобиз). Как-нибудь наберусь смелости и спрошу, где это всё лежит. Может быть, у меня получится найти. Но сегодня поговорим про инфобиз.
Французы решили порадовать 200+ экранизацией мушкетеров. Вроде как, это последняя надежда французского кинематографа. Вот смотришь на это и думаешь: “ах, как же хорошо, что мы еще 44 года назад додумались импортозаместить экранизацию Дюма”.
Мало, кто реально осознанно выбирает свой путь после школы (хотел написать вуз, но так далеко не у всех). Да, я не открыл Америку, но в этой статье хочу разобраться, а почему так происходит. Свои мнения на этот счет можно написать в комментариях.
Истории нужны, чтобы вызывать реакции. И если она не такая, как ты ожидал, то проблема не в обратной связи, а в подаче. Получается, что тот же хейт в комментариях – это та самая неуправляемая обратка. В этой статье я решил ответить хейтерам "по фактам".
Продолжаю копаться в "особенностях" сотрудников и относить их в отдельные группы. Все совпадения с реальными персонажами не случайны, все прототипы из реальной жизни видели этот текст и улыбнулись, а некоторые громко поржали.
Все чаще стал присматриваться к, скажем так, “особенностям” своих сотрудников. Получилось эти “особенности” систематизировать и сгруппировать в целый зоопарк. Такими темпами скоро дойду до пирамидки и составлю конкуренцию старине Маслоу.