Почему женщинам-руководителям не хватает твердости?
Я часто наблюдаю, как женщины-руководители не проявляют нужной твердости, боятся "нажестить" - это же не по правилам, не похоже на женский образ, сложно переломить свой характер…
Я часто наблюдаю, как женщины-руководители не проявляют нужной твердости, боятся "нажестить" - это же не по правилам, не похоже на женский образ, сложно переломить свой характер…
Нет никакой гендерной разницы в руководстве.
Все, что написано, отлично применимо к мужчинам. Есть профессиональные руководители и нет.
Сколько угодно очевидно профнепригодных к управлению мужчин, просто "продавливающих" свои решения криком или психологическим давлением или сливающих на команду свои промахи и провалы. Так что внешняя "жесткость", по-моему, обычно - так себе "заменитель" необходимых управленцу навыков влияния и убеждения.
Люди, которые, правда, умеют руководить, обычно вежливы и тактичны, но тверды и последовательны в решениях и действиях.
Согласна с вами. Если б вдруг эта статья была посылом пройти какие-то курсы женщинам и шла бы именно в контексте того, что начинающим руководителям низшего и среднего звена стоит прокачать некоторые навыки, что помогут дальше развиваться, то это ещё было бы понятно.
Но навесить ярлык женщина -руководитель = не "твердый" руководитель - вообще не удачное решение и веет от него странно.
Не говоря уже о том, что непрофессионалов достаточно и среди мужчин, и среди женщин)