Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
Всегда удивлялся когда читаешь про мотивацию. Деньги не главное, важны интересные задачи, отпуска и другая чушь.
Мне вот интересно, когда ко мне придет заказчик и скажет слушай сделай мне за пол цены, ведь деньги не главное главное что у меня проект интересный.
Сразу скажут мне контру. "ДА я так и поступаю, соглашаюсь, чтобы потом получить другие проекты".
А потом еще один такой заказчик, еще один, е еще ..... Все то за пол цены, то за бесплатно. Ведь деньги не главное :)
А чего же тогда, стартапы ищут финансирование ? Инвесторы могли бы сказать, зачем вам деньги. Возьмите 10% от суммы что вам нужно. Ведь у вас такой, прям очень интересный проект с интересными задачами.
Ведь деньги не главное :)
с нижней стороны поясню - если мне неинтересна задача, с которой пришёл клиент - то клиент будет не мой, мне квалификация советского происхождения позволяет ВЫБИРАТЬ КЛИЕНТОВ.... (не у всех так, согласен....)
ну не совсем)
у меня был кейс, когда при переговорах о повышении зп, мы сошлись на меньшем повышении, чем я запрашивал, но при этом о дополнительных днях отпуска в довесок.
вполне рабочая схема как по мне