Сначала сотрудникам снизили зарплату до $500, а через два месяца — до $50. Причём директор своё время считал по $100 час, а что оставалось — раздавал. И убеждал, что все вернёт. В итоге я уволился. Если считать ту зарплату, на которую я договаривался, то общий долг передо мной за пять месяцев составил около €19 тысяч. Но так как работал неофициально, то глупо было что-то требовать. Бесценный опыт.
Однажды я работал на человека, владевшего сайтом про партнёрские программы. И он захотел, чтобы в нижней части страниц были текстовые статьи про партнёрки, написание которых поручил мне. Статьи должны были быть хороши с точки зрения SEO и при этом не содержать фактической херни, так как пользователи могли их прочитать. А засада была в том, что владелец хотел очень дешёвых копирайтеров. Я нашёл нормального за 150 рус. руб. за 1000 знаков, он написал одну статью, ошибок в ней было немного. Владелец статью принял, но сказал больше с ним не работать, потому что 150 руб. это много, надо поискать за 90. И вообще, у него для медицинских проектов были копирайтеры по 60. Я про русские рубли, если что.
Я нанял копирайтера подешевле, он написал текст. Владелец очень удивился, когда его увидел, столько фактических ошибок в нём было. Связи между количеством ошибок и стоимостью услуг, он не замечал.
И ещё про этого чудака. У нас был разработчик, который время от времени сайт допиливал. Списывал время на задачки, я в конце месяца строил отчёт, умножал сумму часов на часовую ставку и отдавал шефу на оплату. И в один прекрасный день шеф сказал, что платить 60 000 рус. руб. в месяц разработчику — это много, поэтому надо сократить количество работы с 6-8 до 3-4 часов в день. Спустя месяц устроил скандал по поводу того, почему разработчик сделал в два раза меньше работы.
На том же адвего при большом количестве ошибок можно отправить на переделку и не платить за плохое качество
Вот это топ. 😂👍Поржал хахахха
Однако бывают и иные ситуации: работал в компании, занимающейся деревянным домостроением. При оформлении договоров с заказчиками была четкая система получаемых тобой процентов от заключённых договоров. Количество было не важно, главное было качество этих договоров. При собеседовании четко проговаривалось, что люди сюда приходят не работать, а зарабатывать. В итоге так и получалось, что если на протяжении нескольких месяцев новый менеджер получает на руки с этих процентов ниже 100 тысяч рублей, с человеком прощались. Как ты будешь делать эту сумму - не важно. Можно было наколотить кучу мелких договоров весь месяц бегая за людьми и с телефоном наперевес, что под конец дня каждый раз язык отсыхал, а можно было удачно оформить несколько солидных договоров и остальное время рабочего месяца «прохлаждаться» уделяя работе с потенциальными клиентами значительно меньше внимания. Да, подобный подход к построению рабочих процессов это палка о двух концах - и плюс в кассу фирме, есть заказы и производство загружено, ну и ты всегда с деньгами, главное желание и в какие-то моменты упорство. Текучки особой не было, преимущественно в конкурирующие фирмы на более интересные проценты разве что, или отсев не вывозящих новоприбывших.
Комментарий недоступен
vk.com/goblincanteen мемы по героям 3 :)