«Люди из HR должны быть людьми из бизнеса»: как Netflix нанимает специалистов без строгой зарплатной системы
Отрывок из книги одного из создателей культурного кодекса Netflix Патти Маккорд «Сильнейшие» о корпоративной культуре компании.
Отрывок из книги одного из создателей культурного кодекса Netflix Патти Маккорд «Сильнейшие» о корпоративной культуре компании.
Не говорить зарплату, но требовать необычайной преданности компании еще до того как человек поработал хотя бы полгода - ясно понятно.
Как мне кажется у нас извращённое видение того сколько тебе должны платить. Если бы приходя на новую работу ты бы знал сумму меньше которой не получишь, иначе нет смысла тебя нанимать, но никто не говорил о потолке по ЗП, но от минимальной суммы мог бы быть значительный рост, то вопрос ЗП действительно мог бы быть не на первом месте.
Люди работают из-за денег? Чтоо?