Привет, это команда IT-кадрового агентства Heaad. В прошлой статье мы делились подборкой треш-резюме, а в этой предлагаем посмотреть на рекрутеров в IT, от которых нужно бежать.
Такие рекрутеры появляются, когда система подбора не выстроена, бардак, а заказчики пушат: где мои сто тыщ идеальных кандидатов.
Да-да, как рекрутер подтверждаю. 7 кругов отбора не я придумала. Обидно такое читать про коллег, но часто бывает, что проблема не в нас.