Привет, это команда IT-кадрового агентства Heaad. В прошлой статье мы делились подборкой треш-резюме, а в этой предлагаем посмотреть на рекрутеров в IT, от которых нужно бежать.
Все совпадения случайны. Мы не хотим никого обидеть.
Признак 1. Говорит: «Java — это чай»
Рекрутер не обязан знать все языки программирования, но отличать backend от frontend обязан. Иначе стоит задуматься о том, что в компании не уделяется должного внимания поиску сотрудников, и отбирают кандидатов некомпетентные сотрудники.
Совет рекрутеру:
Не пожалейте времени на освоение базы IT и подробно изучите проект, в который ищите кандидата. В этом вам может помочь технический специалист: не стесняйтесь просить объяснить простыми словами суть продукта.
Признак 2. Задаёт вопросы в стиле: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Бессмысленные шаблонные вопросы раздражают, особенно если они никак напрямую не соотносятся с вакансией. И обычно их целый блок: какое у вас хобби, хотели бы вы жить в другом времени, когда в последний раз были в музее… Но для чего они — непонятно.
Совет рекрутеру:
В первую очередь обсудите с кандидатом его опыт и hard skills. Чтобы больше узнать о soft skills, достаточно двух вопросов: по ответам на них вы сможете понять, сможет ли человек быстро влиться в коллектив.
Признак 3. Звонит в 3 часа ночи или в выходные
По тому, как ведёт себя рекрутер, можно судить о компании: если он работает ночью и по выходным, значит того же, скорее всего, будут требовать и от вас.
Совет рекрутеру:
Связывайтесь с кандидатами только в рабочие часы: допускается писать с 9:00 до 20:00, звонить с 10:00 до 19:00. Это правило едино для всех, даже если вы работаете на проекте и занимаетесь им в свободное время.
Признак 4. Спрашивает каждый час: «Не передумали? А сейчас?»
Приставучки раздражают, особенно если вы уже чётко выразили свою позицию рекрутеру и отказались от оффера. Не стоит идти у таких хедхантеров на поводу, лучше добавить в чёрный список.
Совет рекрутеру:
Хантить сотрудников других компаний или торговаться с подходящим кандидатом — работающая тактика. Но не стоит доставать кандидата своими попытками перебить офер, не выяснив, почему он принял решение отказать вам. Возможно, другой проект показался ему интереснее: пожелайте человеку удачи и сохраните контакт на будущее.
Признак 5. Заставляет пройти 7 кругов отбора
За то, сколько этапов отбора придётся пройти кандидату, рекрутер ответственен лишь частично. Однако именно он должен предупредить вас, сколько времени займут все собеседования и тестовые задания. Если этого не происходит, и собеседованиям не видно конца и края, бегите.
Совет рекрутеру:
Предложите руководителю «укрупнить» этапы отбора кандидатов и провести два вместо, например, четырёх: на первом проверить технические навыки специалистов, а на втором — soft skills.
Признак 6. Говорит: «Спасибо, мы с вами свяжемся», и исчезает
Неприятно, когда вкладываешь в общение с рекрутером силы и время, а взамен получаешь фокус «Исчезновение человека». Такое поведение рекрутера красноречиво говорит о его заинтересованности в поисках сотрудника и заботе об HR-бренде компании.
Совет рекрутеру:
Не держите кандидата на паузе без предварительной договорённости и всегда возвращайтесь с обратной связью. Возможно, специалист будет интересен компании чуть позже, поэтому не стоит с ним обрывать связи.
Признак 7. Предлагает «интересный проект, молодой коллектив, амбициозные задачи и чай с печеньками»
Ставьте лайк, если на этом пункте стало плохо. На агрегаторах каждый день появляются сотни вакансий IT-специалистов, и добрая половина из них похожа как на подбор. Мы рекомендуем с опаской смотреть на вакансии, которые описывают расплывчатый функционал и описание проекта: скорее всего, в компании чётких задач не будет и после приёма на работу.
Совет рекрутеру:
Составляйте индивидуальные вакансии: уберите шаблонные фразы и подробнее расскажите про проект. Это привлечёт гораздо больше кандидатов и поможет выделить вакансию среди других предложений.
Признак 8. Невнимателен
Все мы когда-то получали письмо, где нас называли другим именем, или оказывались в массовой рассылке рекрутера, хотя в тексте письма было написано «Нам понравились ТОЛЬКО ВЫ». Всё это признаки того, что компания ведёт массовый набор сотрудников, и подходить индивидуально к поиску специалистов у неё не получается.
Совет рекрутеру:
Внимательно перепроверяйте вакансию перед публикацией или письмо перед отправкой кандидату. Ошибки могут отпугнуть потенциальных специалистов, поэтому лучше перестраховаться и попросить коллег проверить текст свежим взглядом.
Признак 9. Юморит не по делу
Иногда шутки помогают разрядить напряжённую обстановку и сократить дистанцию между рекрутером и специалистом. Когда дистанция сокращается слишком сильно, вместе с напряжением появляется неловкость.
Совет рекрутеру:
Сохраняйте с кандидатом деловой стиль общения: так принято, и не стоит это нарушать.
Признак 10. Рекрутер путает LinkedIn с Tinder
О том, что рекрутер — «лицо» компании, многие забывают, и ставят на аватарки в соцсетях, через которые ищут кандидатов, всё что угодно: мемы, фото с пляжа или свою собачку.
Совет рекрутеру:
Заведите рабочие аккаунты в соцсетях, где не будет личного контента. Поставьте на аватарку портрет на нейтральном фоне или логотип компании: так доверия у кандидата к вам будет больше.
***
Специалисты, пришло время вам делиться в комментариях треш-подборками из вакансий и историями с собеседований. А мы, рекрутеры, будем делать выводы и исправляться.
Ява - это не только чай, но и мопед.
и сигареты
Такое ощущение исчезли из продажи. У них была ещё мега-пачка на 30 штук
Ява есть, но мегапачка исчезла в году 16-ом
Зато есть 100-миллиметровые
Давно их не видел
и сиги
И остров
и песня у Сектора Газа )))
Не мопед, а вполне себе мотоцикл
и ручка шариковая
Еще и скрипт (по мнению многих хрюш)
Пчелка айти мира и цифровой цветок😂
Спасибо за пост, но я бы предложил не репостить его рекрутерам и руководителям. Пусть все остается как есть, по-настоящему. Иначе они эти косяки исправят и введут соискателя в заблуждение. Компания-то не поменялась 🧐
А с теми, кто ищет работу, как раз нужно поделиться статьей )
Мне кажется, мир устроен таким образом, что 90% ничего не исправят, даже прочитав статью. А остальные может и правда хотят стать лучше.
Ага, именно эта статья сейчас откроет глаза всем hr, и все бросились процессы исправлять
Но с другой стороны, вдруг кого-то сподвигнет.....измениться... Но это в мечтах
Некоторое время назад пришлось сменить работу и я достаточно много ходил по собеседованиям и какого мое было удивление, что примерно в половине компаний говорили что либо перезвонят до такого то дня и скажут ответ, и типа если не перезвонят, то значит нет. Для меня такая политика HR вообще крайне непонятна такое неуважение к кандидату, я считаю, звонить в любом случае должны, не передрудятся, даже если нет.
дык вроде честно ответили. Что не так? Звонить чтобы что? Чтобы сказать "никуя не вышло" ?
Чтобы сказать: "ты плох, ты неудачник и лох".
Комментарий недоступен
отдельный лайк за смешные картинки))
«Прилечу на ваш цифровой цветок»)) Больше напоминает заголовок порно для VR)
Комментарий удален модератором
Have been through same shit bro
За мемы +100 к карме)
Вы походу на картинки больше времени потратили, чем на этот унылый текст, наполненный банальностями.
признаки треш-IT-кадрового агентстваделают подобные заметки
IT рекрутер дас ист фантастишь. Натюрлих.
Не надо логотип компании. Ощущение что общаешься с ботом
Всего двух? Будут в отдельной статье?
Один про два стула, второй про вилку)
Поддерживаю) безумно интересно узнать, какие эти 2 вопроса. А то может зря училась, книжки всякие читала? 🤔
Сейчас снова "суперспецы" затроллятся и все вокруг забросают гоvном.
Я в мамэнте адын раз на хардкор фатинг выскочиль. туда-суда резумэ отправиль. патом пазванил мне и махач пригласил шатат
Heaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaad
На самом деле хобби и прочие штуки из пункта 2 очень важны, если вы хотите взять эффективного сотрудника, у которого есть ресурсы
Красивое, щитаю. В сб ранним утром мессагу получил от этого специалиста.
А, из свежего - сегодня ссылку на вакансию прислали, которая в архиве на ХХ с апреля 2020-го. Я в ответном письме на это указал. И пока всё))
Особенное веселье начинается, когда в компании несколько сотрудников ставят лого на аватарки, и ты думаешь, что лучше уж были бы собачки - хоть отличались бы.
Такие рекрутеры появляются, когда система подбора не выстроена, бардак, а заказчики пушат: где мои сто тыщ идеальных кандидатов.
Да-да, как рекрутер подтверждаю. 7 кругов отбора не я придумала. Обидно такое читать про коллег, но часто бывает, что проблема не в нас.
Так сами предложите руководству систему сделать, процесс выстроить, автоматизацию внедрить - вас еще и по головке погладят.
Идея, конечно, огонь, но с чего начать...
Скажите, что надо ATS поставить, чтобы бардака не было с кандидатами, Потом под эту лавочку процессы подстроить, чтобы четко заработало. Мы так и сделали, например.
А что за система?
У нас Поток
Я думаю у автора с головой не всё в порядке, раз над такими фото глумится. Рекрутеры не зря тебя кидали постоянно, поняли с первых минут что ты за **бан