Погоня за DevOps: в России остро не хватает талантливых специалистов
Опытные DevOps-инженеры сегодня высоко востребованы, и работодатели готовы платить им больше, чем остальным ИТ-специалистам. Но проблему нехватки квалифицированных кадров это не решает. Спрос по-прежнему опережает предложение, и эта тенденция будет сохраняться.
Как показывают исследования опыта сотрудников, зарплата обычно стоит на 3-4 месте по приоритетам у многих специалистов. А что на первом - надо изучать в каждом конкретном случае. И когда человек говорит, уходит на более высокую зарплату, дело чаще всего не только в деньгах
Чот пиздёж какой-то. Зарплата у любого разумного человека стоит на первом месте. Ну кроме разве что тех, у кого денег уже просто некуда девать.
Что там за исследования такие?
Зарплата не на первом месте, когда она не слишком низкая. Как известно, высокая зарплата не такой уж сильный мотиватор, но низкая — очень сильный демотиватор.
вот есть бизнес, владельцы которого его развивают, делают деньги. Для определенных задач они "покупают" время наемного работника, то есть он продает свою жизнь, большую ее часть, незнакомым людям за денежку. Логику улавливаете? если человек идет работать не за деньги, то значит у него просто в жизни ничего кроме работы нет, как еще объяснить продажу своей жизни чужому человеку за бумажки? Я про среднего наемного работника в большинстве компаний. Понятно, что у людей разрабатывающих лекарство от рака может быть иная мотивация