Как зарубежные стартапы на самом деле оценивают soft skills разработчиков: анализ 150 реальных интервью
Мы в Skipp подбираем команды разработчиков для компаний по всему миру. Мы проанализировали 150 видео-интервью наших клиентов с кандидатами, изучили вопросы, которые задают разработчикам, и выяснили, каких soft skills зарубежные стартапы ждут от них в первую очередь.
Ребят, ничего вам не надо учить. Ваш гитхаб говорит за вас. Поверьте, я отсобеседовал кучу таких вот софт скилловых ребят, которые могут знатно присесть на уши, потом они сидят над задачами факапя сроки, но четко знают как продлить время, они гибкие коммуникабельные работники в команде, но их таски не закрываются, а затем они снова на рынке труда.
Я пришел к выводу. 90% хард скилл и 10 софт скилл. Говорите привет когда входите в митинг, можете сказать что делали вчера и что будете делать сегодня, и все. Остальное это морока меня, как менеджера.
ИТ нужны ребята которые пишут код, а не супер погонщики Youtrack задач и мастера Стендапов. Я сменю статусы за вас, просто грузите мне фичи и все.
Одно другому не мешает на мой взгляд, здесь описаны исключительно наблюдения в контексте найма зарубежными стартапами со стороны их техлидов или продактов. То, что они могут быть неверными вполне допустимо. Спасибо, что поделились
Комментарий недоступен
Ну так ты и не фаанг