Расскажу пример из своей жизни. Работал я как то в отделе техподдержки, одной довольно крупной компании. Ну и соответственно у нас был начальник. Средняя разница в возрасте между начальником и подчинёнными была 10 лет. Так вот, отношения с ним у всего коллектива были очень близки к дружеским, начиная от "прикурить" машину, одолжить косарь до зп и заканчивая посиделок в баре, правда не каждую неделю, но раз в месяц мы собирались. При этом, как начальника, его авторитет никогда не страдал. Если давалась задача, то она выполнялась без каких либо "ну чё ты, бухали же вчера вместе, чё ты начинаешь?" Я не знаю как у человека это получилось, потому что в коллектив я пришел когда он уже был начальником. Вспоминаю эти времена с теплом, так как за последние 10 лет, таких начальников я больше не встречал.
Много лет был lead-ом у амеров, при этом не воспринимал себя как лида и даже не знал, что я руководитель - просто все друзья.
Когда работал в наших компаниях в качестве разраба, встречались адекватные руководители, а бывали и клоуны(из-за которых приходилось покидать довольно хорошие компании). Когда работал в качестве руководителя у нас, то старался создать максимально приятную среду для сотрудников чтобы чувствовали во мне не руководителя, а заботливого родственника, когда уходил было офигенно приятно слушать, что люди жалеют что больше не будут со мной работать и просят руководство сделать так чтобы остался.
P.S.: К сожалению у нас не понимают, что быть руководителем - это не понты, а ответственность.
Расскажу пример из своей жизни.
Работал я как то в отделе техподдержки, одной довольно крупной компании. Ну и соответственно у нас был начальник. Средняя разница в возрасте между начальником и подчинёнными была 10 лет. Так вот, отношения с ним у всего коллектива были очень близки к дружеским, начиная от "прикурить" машину, одолжить косарь до зп и заканчивая посиделок в баре, правда не каждую неделю, но раз в месяц мы собирались. При этом, как начальника, его авторитет никогда не страдал. Если давалась задача, то она выполнялась без каких либо "ну чё ты, бухали же вчера вместе, чё ты начинаешь?" Я не знаю как у человека это получилось, потому что в коллектив я пришел когда он уже был начальником. Вспоминаю эти времена с теплом, так как за последние 10 лет, таких начальников я больше не встречал.
Много лет был lead-ом у амеров, при этом не воспринимал себя как лида и даже не знал, что я руководитель - просто все друзья.
Когда работал в наших компаниях в качестве разраба, встречались адекватные руководители, а бывали и клоуны(из-за которых приходилось покидать довольно хорошие компании). Когда работал в качестве руководителя у нас, то старался создать максимально приятную среду для сотрудников чтобы чувствовали во мне не руководителя, а заботливого родственника, когда уходил было офигенно приятно слушать, что люди жалеют что больше не будут со мной работать и просят руководство сделать так чтобы остался.
P.S.:
К сожалению у нас не понимают, что быть руководителем - это не понты, а ответственность.