Зарплату никто не отберет, а если попробуют — заплатят больше

Снова с вами, DestraLegal.ru — сервис, который решает юридические проблемы. В последнее время к нам часто обращаются для решения трудовых споров, ведь рынок труда переживает не самые лучшие времена. Однако, сложная ситуация в бизнесе — это не повод ущемлять права работников и не платить заработную плату.

Мы уже решили свыше 40 000 различных споров, и сегодня расскажем вам типичную историю, даже урок, который до сих пор не хотят учить работодатели.

Со своей проблемой к нам обратилась постоянная клиентка, которую для сохранения конфиденциальности назовем Мия.

С августа 2021 года она добросовестно работала и выполняла все свои обязанности. Много времени проводила на работе, забывая про себя, но надеясь решить поставленные задачи и достичь профессионального роста. Зарплату платили исправно, но порой могли затянуть на недельку-другую. Это было не критично, ведь все всё понимают. Мия понимала это и продолжала работать. Периодически она проверяла свободные вакансии на рынке труда в поисках более перспективной и комфортной работы.

В апреле текущего года ситуация в стране и в мире существенно изменилась. Работодатель заявил, что теперь не сможет платить, нет финансирования. Тогда он обратился к Мии и предложил перейти на 0,1 ставки на срок 3 месяца. Конечно, такой вариант был просто недопустим, жить на что-то надо. Она решает уволиться и искать новую работу, пишет заявление и подходит к начальнику. Между ними прошел стандартный разговор: мол, так и так, пора нам попрощаться, ваши условия принять не могу, так что доделаю свои дела и прошу уволить. По результатам беседы они согласовали последний рабочий день - 29 апреля.

Наконец-то он наступил. Мия поднялась к директору, но деньги не выдают, и в кассе про зарплату молчат. Сумма немаленькая - 173 102 рубля и несколько копеек. Работодатель пожимает плечами и говорит, что сейчас у компании финансовые трудности, денег нет, да и с банком проблемы какие-то. Просит подождать, но сколько не говорит.

Нет, так дело не пойдет. Понятно, что сейчас трудные времена, и бизнесу тоже не легко зарабатывать деньги, но для гражданина такие финансовые потери несут огромные риски. За себя и за свои права надо бороться, особенно когда это касается материального благополучия.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом или договором сроки.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести с вами полный расчет, а также выдать трудовую книжку и прочие документы (ст. 84.1 ТК РФ).

Чтобы вы понимали, помимо долга по заработной плате можно требовать и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Работодатель прекрасно ознакомлен с данными положениями, однако не соблюдает их преимущественно по той причине, что работник не только не осведомлен о своих правах, но и не знает как их применять.

Закон на стороне работника, а суд в абсолютном большинстве привлекает виновных начальников к ответственности. Тем не менее, многие работники в такой ситуации месяцами ждут от работодателей выплат, а денег все нет и нет.

Мия не первый раз пользуется нашим сервисом, и сейчас обратилась за консультацией, когда стало понятно, что спор сам по себе не решится. Мы объяснили, что для решения подобных ситуаций, как правило, необходимо обращаться в суд, и после оплаты юристы приступили к работе (за решение спора она заплатила 4490 руб).

Сначала запросили документы по трудоустройству Мии. Изучили их и определили период просрочки на момент обращения - 7 дней. Дальше произвели расчет исковых требований: задолженность по заработной плате - 173 102,82 рубля, компенсация за задержку по выплате зарплаты - 1 264,37 рублей, компенсация морального вреда - 10 000 рублей. Еще попросили выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Получилось, что работодатель должен уже не 173 102,82 рубля, а 184 367,19 рублей. Это еще без учета компенсации за неиспользованный отпуск.

Стоит отметить, что с каждым днем сумма долга продолжает расти (см. формулу выше) за счет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, поэтому в интересах работодателя как можно быстрее решить возникший спор.

Затем иск направили работодателю - это нужно делать по закону, а еще, чтобы он вновь убедился, что по-хорошему ему будет проще и дешевле разобраться с бывшим работником.

Нарушение прав работника на своевременную и полную выплату зарплаты влечет не только гражданскую ответственность но и административную, уголовную, а для должностных лиц еще и дисциплинарную.

Поэтому, помимо иска, доводы, изложенные в заявлении, можно продублировать в обращениях в контролирующие органы – прокуратуру, трудовую инспекцию. А если зарплата не выплачивается больше двух месяцев, то и в следственный комитет.

Если спор в суде будет затяжной, то результаты проверочных мероприятий контролирующих органов могут положительно сказаться на рассмотрении вашего спора.

Дело до суда не дошло. Работодатель, получив иск, убедился в том, что не прав, да и понял, что дешевле будет просто вернуть положенные по закону деньги, в связи с чем сразу связался с работником и попросил иск в суд не направлять.

Мия приняла его предложение и получила на свой счет 183 678 рублей. От иска она отказалась. Сейчас она работает на новом месте и об этой ситуации уже не вспоминает.

Такой пример является показательным. Правовая осведомленность и желание защитить свои законные интересы могут помочь в разрешении спора еще на досудебной стадии. Но не всегда споры заканчиваются легко и просто, в некоторых приходится бороться и доказывать в суде свою правоту, а потом еще и выбивать свои деньги через приставов. Главное - не стесняться реализовывать гарантированные вам законом права.

Как показывает наша статистика, большинство подобных споров наших пользователей заканчиваются положительно в досудебном порядке. Как правило, судебное разбирательство только затягивает процесс удовлетворения требований работника. Предпочтительнее для всех сторон решить проблему как можно быстрее.

И помните: Отстаивать свои права с DestraLegal - это просто! 💙