Новый способ организации работы с удаленными сотрудниками
В последние годы дистанционная работа привлекает огромное количество людей. Она предоставляет большое количество преимуществ и не требует личного присутствия в офисе или любом другом месте работы. Особенно удаленная работа была актуальна в связи с ковидом, а теперь для удаленки появился новый тренд - частичная мобилизация. Многие специалисты разноо…
Это все конечно интересно, но вопрос возник по окончанию статьи, то есть в случае нарушений как со стороны работодателя или работника никаких отметок о возникших ситуациях не предусмотрено? Ведь это риск и для работников, и для работодателя
Смотря про какие нарушения речь, если работодатель или работник срывают сроки или отменяют задачу, по которой уже началась работа то получают штраф по репутации.