В последние годы дистанционная работа привлекает огромное количество людей. Она предоставляет большое количество преимуществ и не требует личного присутствия в офисе или любом другом месте работы. Особенно удаленная работа была актуальна в связи с ковидом, а теперь для удаленки появился новый тренд - частичная мобилизация. Многие специалисты разнообразных сфер уезжают за границу, но хотят продолжить работать в российских компаниях и фирмах, находясь в другой стране.
Однако, для многих не секрет, что в отдельных случаях удаленная работа
несет за собой определенные риски как для работника, так и для
работодателя. Так каким же образом можно минимизировать эти риски?
удаленка в некоторых местах очень удобна, но все равно, ничего не сравнится с работой в офисе
Это все конечно интересно, но вопрос возник по окончанию статьи, то есть в случае нарушений как со стороны работодателя или работника никаких отметок о возникших ситуациях не предусмотрено? Ведь это риск и для работников, и для работодателя
Смотря про какие нарушения речь, если работодатель или работник срывают сроки или отменяют задачу, по которой уже началась работа то получают штраф по репутации.