Ещё молодые сотрудники не терпят обмана, который легко проверяется.Вывод автора: нанимайте старперов — их легко на*бать. В целом, один совет восхитительней другого. Бежать надо с таких интервью.
Очень жаль, что вам так показалось. Не претендую на роль лучшего рекрутера, но эти правила помогают нанимать адекватных людей тем, кто не специализируется на HR
Ещё молодые сотрудники не терпят обмана, который легко проверяется.Вывод автора: нанимайте старперов — их легко на*бать.
В целом, один совет восхитительней другого. Бежать надо с таких интервью.
Очень жаль, что вам так показалось. Не претендую на роль лучшего рекрутера, но эти правила помогают нанимать адекватных людей тем, кто не специализируется на HR