Я понимаю что «защищать» работодателя в таких ситуациях не модно и порицаемо. Но если ты, читающий это, вдумаешься в ситуацию, то ты поймёшь что на видео единственный перегиб - увольнение за болезни. Потому что это нарушение. Но где гарантия что справки не покупные? Неужели ты правда веришь в то, что директор просто пришёл на работу и подумал «а пойду-ка я шороху на складе наведу»? Нет. И на видео об этом четко сказано. Директор видит картину иначе - снизилась производительность, начались жалобы, которые стали нести систематический характер. Началось то, что называется расследованием. Круг замкнулся на складе, сняли статистику, нашли проблемных сотрудников и установили их влияние на коллектив. Какие твои действия, как директора? Премию им предложишь? Кредит за них закроешь? Сам-то понимаешь последствия таких решений? А что тогда делать? Выход один - расставаться с яркими примерами. А как? Тихонько в кабинете чтобы никто и ничего не понял и были слухи и домыслы что начальник деспот и тиран? Выход только один - честно и открыто донести до коллектива своё решение и его причины. Да, народ может обидеться потому что за себя ссыкотно станет, но все будут знать что нет никакого злого и тайного умысла, что все в рамках работы. Человек занимал рабочее место за 100% зарплаты с выработкой только на 40% - человека убрали. Думал ли ты с этой точки зрения? Похоже, что не факт. В конфликте всегда 2 стороны.
где гарантия что справки не покупные?это что еще за презумпция виновности? типа докажи что не верблюд? пойду-ка я шороху на складе наведуну судя по тому что он не уволил не подходящего сотрудника спокойно в кабинете, а именно публично начал заявлять что он типа "плохо работает и больше не нужен", говорит именно об этом. Круг замкнулся на складеконечно на складе не на директоре же, который выстроил всю систему и этих людей набрал. 100% зарплаты с выработкой только на 40%слишком хорошо знаком с их наебальными системами -> уверяю тебя, не получал он 100% ЗП, за все эти высасанные из пальца КПИ, которые целенаправленно завышаются и на которые сам сотрудник лишь косвенно влияет.
Ромик, использование аргументов "где гарантия, что справки не покупные" - это удар ниже пояса, неужели стоит это пояснять? Домыслы и реконструкции поведения директора - это всё вообще не о том. Есть факты - в ролике множественные нарушения ТК. Нарушать ТК нехорошо.
Я понимаю что «защищать» работодателя в таких ситуациях не модно и порицаемо. Но если ты, читающий это, вдумаешься в ситуацию, то ты поймёшь что на видео единственный перегиб - увольнение за болезни. Потому что это нарушение. Но где гарантия что справки не покупные?
Неужели ты правда веришь в то, что директор просто пришёл на работу и подумал «а пойду-ка я шороху на складе наведу»? Нет. И на видео об этом четко сказано.
Директор видит картину иначе - снизилась производительность, начались жалобы, которые стали нести систематический характер. Началось то, что называется расследованием. Круг замкнулся на складе, сняли статистику, нашли проблемных сотрудников и установили их влияние на коллектив.
Какие твои действия, как директора? Премию им предложишь? Кредит за них закроешь? Сам-то понимаешь последствия таких решений? А что тогда делать?
Выход один - расставаться с яркими примерами. А как? Тихонько в кабинете чтобы никто и ничего не понял и были слухи и домыслы что начальник деспот и тиран?
Выход только один - честно и открыто донести до коллектива своё решение и его причины. Да, народ может обидеться потому что за себя ссыкотно станет, но все будут знать что нет никакого злого и тайного умысла, что все в рамках работы. Человек занимал рабочее место за 100% зарплаты с выработкой только на 40% - человека убрали.
Думал ли ты с этой точки зрения? Похоже, что не факт.
В конфликте всегда 2 стороны.
где гарантия что справки не покупные?это что еще за презумпция виновности? типа докажи что не верблюд?
пойду-ка я шороху на складе наведуну судя по тому что он не уволил не подходящего сотрудника спокойно в кабинете, а именно публично начал заявлять что он типа "плохо работает и больше не нужен", говорит именно об этом.
Круг замкнулся на складеконечно на складе не на директоре же, который выстроил всю систему и этих людей набрал.
100% зарплаты с выработкой только на 40%слишком хорошо знаком с их наебальными системами -> уверяю тебя, не получал он 100% ЗП, за все эти высасанные из пальца КПИ, которые целенаправленно завышаются и на которые сам сотрудник лишь косвенно влияет.
Ну конечно он не дотягивает до главного полимерщика страны. Вот где размах то был. Столпы. Не то что нынешнее племя.
Ромик, использование аргументов "где гарантия, что справки не покупные" - это удар ниже пояса, неужели стоит это пояснять? Домыслы и реконструкции поведения директора - это всё вообще не о том. Есть факты - в ролике множественные нарушения ТК. Нарушать ТК нехорошо.