Юлия Шевелёва, Mindbox: У нас сотрудники сами назначают себе зарплату
Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HRBP компании Mindbox Юлия Шевелёва рассказала о плюсах и минусах «бирюзового» управления, а также о том, как сотрудники устанавливают себе зарплату и что их сдерживает, зачем компания выплачивает компенсацию при увольнении, каким образом удалось снизить ошибки найма и онбординга.
Сотрудники сами назначают себе зарплату. Для этого нужно завести карточку в трелло и указать там желаемую зарплату. В эту карточку придут коллеги с фидбэком и вопросами.Обратная связь сдерживает порыв необоснованно попросить повышение зарплаты. Любой коллега может зайти в карточку и дать фидбек по достигнутым результатам и указанной сумме. Или даже наложить вето на повышение. После этого сотрудник может скорректировать желаемый доход или отправить карточку в архив, если понял, что еще не дорос до следующего грейда.
Да уж..... думаю там такая "бирюза" царит, что уж лучше с начальниками работать...
Сотрудник может не согласиться с зарплатой генерального директора. Но это нужно делать аргументированно. Когда наш СЕО заводит карточку о пересмотре своего оклада, он ссылается на рыночные зарплаты и пишет, каких целей достиг. Все то же самое делают и другие сотрудники.
Как сотрудник, я могу наложить вето на повышение зарплаты гендира?
Сколько после этого я проработаю?)))