Покупаем рабочее время, продаём товары и услуги: как быстро и просто создать кормушку для сотрудников и менеджмента
При постоянной оплате работы в виде зарплаты предметом торга между компанией и сотрудником при приёме на работу является количество рабочего времени, выполняемые функции и стоимость рабочего времени.
Мой опыт говорит о том что собственник компании на что угодно пойдет лишь бы не делиться частью этой прибыли с работниками.
Проектная работа несёт большие риски, следовательно, за работу не в штате работникам придётся платить значительно больше и риски при этом будут значительно выше, именно поэтому большая часть софтверной продуктовой работы сейчас ведётся in-house, без привлечения генерального подрядчика - это дешевле и даёт больший контроль над ситуацией.
ваш опыт как кого? в какой роли в компании вы получали этот опыт?