Один сотрудник поделился со мной, что теряет интерес к работе, чувствует себя постоянно уставшим, но не понимает, с чем это связано: спать ложится вовремя, есть не забывает, прогулки, спорт — всё в порядке. С помощью наводящих вопросов мы поняли, что больше всего его утомляет долгая дорога до офиса: пока доехал — уже устал. С менеджером проекта и лидом решили, что задачи не пострадают, если разработчик пару дней в неделю будет работать из дома. Спустя месяц я снова поговорила с ним и с менеджером: продуктивность действительно повысилась, он стал чувствовать себя гораздо лучше.
"не бойтесь подходить к HR" - к сожалению количество неадекватов в этой сфере просто зашкаливает, поэтому HR при возможности обходят стороной за 10 км.
И на вашей улице будут классные HR ;) А поделитесь негативными кейсами, что больше всего отталкивало?
последний кейс это так мило, подобрать дом для котика это плюс миллион в карму
Согласны. HR - это душа компании.
Статья огонь! Но опыт с HR действительно больше негативный
Эйчар эйчару рознь :) Желаем встретить понимающего и заботливого!
Комментарий недоступен