Как создать корпоративную культуру в IT-компании на 30 человек и хантить лучших у корпораций
Небольшим компаниям сложно конкурировать с бизнес-гигантами в привлечении толковых специалистов. Собрать хорошую команду — мечта любого CEO и рекрутера. Приглашая на работу ценного специалиста, стартап может обещать конкурентный доход и причастность к проекту, способному в перспективе стать чем-то большим и значимым, но зачастую этого окажется мало…
Непонятно только, как это все кроме видео помогает поднять конверсию найма. Если все прочее только ради видео, которое демонстрируется кандидатом, то ОК, тогда ясно. Но как-то кажется не совсем эффективно с точки зрения выхлоп/затраты.