Некоторые кандидаты колеблются перед тем, как делать тестовое задание, и думают, принесет ли это результат, не украдут ли идеи, дадут ли фидбэк. Тимлид отдела рекрутинга Go Ahead Маргарита Васильева рассказывает, почему стоит выполнять тестовые задания и как распознать недобросовестных работодателей.
Как разработчик, вообще не люблю тестовые задания, особенно до собеседования. Делаю их только тогда, когда проект, который делает компания, очень нравится, и очень хочется туда попасть.
Ирония в том, что все позиции, где я работал, и которые мне очень понравились — требовали тестовое задание.