Как на собеседовании объяснить большой перерыв в работе

Бывает так, что рабочий стаж прерывается. Причины могут быть разные: отсутствие интересных вакансий, интенсивное обучение, болезнь или необходимость за кем-то ухаживать. Потом человек начинает искать работу и переживает, не смутит ли такой перерыв потенциального работодателя.

В статье Олеся Новикова, менеджер по работе с клиентами Coleman Group, расскажет, как рекрутеры относятся к перерывам в работе и как лучше отвечать на вопросы о них.

Чаще всего рекрутеры воспринимают перерывы в работе как минус, но это не значит, что такого кандидата вообще не будут рассматривать. HR-специалисты оценивают по резюме полную картину: специальность, опыт работы, навыки и достижения, сопроводительное письмо.

Обычно сотрудники отдела кадров не обращают внимания на паузы в работе длительностью меньше четырёх месяцев. Больший промежуток также не приговор, а лишь повод задать уточняющие вопросы. Какими будут эти вопросы, зависит от профессии кандидата.

Например, знания юриста или бухгалтера могут устареть, ведь в законы часто вносят изменения. HR постарается проверить актуальность знаний кандидата и задаст профильные вопросы.

А официант, сборщик заказов в супермаркете или электрик на заводе вряд ли пропустит что-то новое даже за год паузы. В таком случае вопросы о перерыве скорее будут касаться личности и мотивации будущего сотрудника.

Вопросы могут звучать так:

· Чем вы занимались после ухода из компании?

· Почему решили сделать паузу?

· Как распорядились свободным временем?

· Почему начали искать работу сейчас?

Для рекрутеров важны личные и профессиональные качества кандидата, а не сам факт перерыва в работе. На основе ваших ответов сложится общее впечатление о вас, поэтому продумайте заранее, что и как вы будете отвечать. Даже если пауза будет небольшой, а её причина — уважительной, сухой или агрессивный ответ испортит всё впечатление.

Некоторые причины для перерыва одобряются рекрутерами, некоторые встречают недопонимание, но не так важна сама причина, как её подача. Разберём примеры удачных и откровенно плохих объяснений для самых частых ситуаций.

Обучение — одна из самых понятных и одобряемых причин для паузы. Кандидат развивается и стремится вырасти как профессионал — это характеризует его с хорошей стороны. Открыто объясняйте, почему решили посвятить всё время учёбе.

Например, правильно будет сказать: «Я решил пройти дополнительное обучение по своей специальности, поэтому полностью посвятил время учёбе. Моя ситуация и финансовые возможности позволяли это сделать без ущерба для себя и семьи. Сейчас, когда я прошёл курс и получил сертификат, я чувствую, что готов вернуться к практике».

Из этого объяснения видно, что кандидат нацелен на развитие, знает, чего хочет, а к своим решениям подходит ответственно и взвешенно.

А вот говорить: «Учился, не было времени на работу» не стоит. Из ответа неясно, чему кандидат учился и зачем. Рекрутеру придётся задать дополнительные вопросы.

Иногда приходится сделать паузу в работе для ухода за родственником или из-за своей болезни. Кандидат может постесняться об этом говорить, но рекрутеры относятся к таким ситуациям с пониманием. Не нужно увиливать и пытаться отделаться формальным ответом — это скорее произведёт неприятное впечатление. Не стоит также вдаваться в подробности и расписывать болезнь в деталях. Постарайтесь открыто, но лаконично объяснить ситуацию. Например: «Нужно было ухаживать за больной родственницей, совмещать помощь с работой не получилось. Сейчас всё наладилось, готов вернуться к обычному графику» — такой ответ устроит рекрутера.

А фраза «Пришлось прерваться по семейным обстоятельствам, это личное» скорее насторожит. Кажется, этот кандидат враждебно настроен или что-то скрывает.

Рекрутеры знают, что в размещении вакансий есть сезонность. Работодатели реже ищут сотрудников летом или во время длительных государственных праздников. В конце года также вряд ли кого-то будут нанимать — все погружены в годовые отчёты и подведение итогов.

Найти интересную вакансию может быть непросто и по другим объективным причинам. Например, из-за ухудшения экономической ситуации компании могут массово сокращать штат и замораживать вакансии.

Если кандидат долго не мог найти работу с интересной для него зарплатой и подходящими обязанностями, это мало кого удивит.

Пример подходящего объяснения: «Я уволился в июне. Просмотрел вакансии и понял, что интересных предложений нет. Где-то не устраивала зарплата, где-то — обязанности. Решил спокойно отдохнуть и осенью вернуться к поиску работы — знаю, что в это время предложений в разы больше».

Сравните с таким вариантом: «Долго искал нормальную вакансию и не мог найти. Все ищут дураков, которые будут пахать с утра до вечера за копейки».

Вроде бы смысл тот же — не устраивала зарплата, которую предлагали в вакансиях. Но во втором случае в ответе сквозит негатив. Такого кандидата, скорее всего, не пригласят на следующий этап собеседования — из-за его манеры общаться, а не из-за перерыва.

Отдых — неоднозначная причина длительного перерыва в работе с точки зрения работодателя. Если кандидат отдыхал четыре месяца и более, рекрутер захочет обсудить это на собеседовании. Стоит заранее продумать, что ему сказать, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Возьмём ответы двух кандидатов, которые пришли на собеседование после долгого отдыха.

Первый вариант: «Когда уволился, понял, что мне нужно время на передышку. У меня была подушка безопасности, поэтому я мог позволить себе длительный отдых. Месяц назад почувствовал, что готов снова работать и стал изучать предложения».

Второй вариант: «Вымотался на прошлом месте, поэтому сразу работу не искал, решил отдохнуть. Но всё же деньги зарабатывать надо, поэтому начал просматривать вакансии».

Казалось бы, оба кандидата открыто сказали, что решили отдохнуть, потому что устали на прежнем месте. Отличие в мотивации — и это будет главным для HR. Первый проявил готовность вернуться к задачам, а у второго просто закончились деньги.

Поиск себя — ещё одна причина, которая может насторожить рекрутеров. Всё зависит от того, что именно расскажет кандидат.

Сравним два примера.

— «Мне часто казалось, что я занимаюсь не тем. Для меня важно, чтобы работа приносила удовольствие. Я стал присматриваться к разным вакансиям, изучать требования к кандидатам. Откладывал больше денег с зарплаты — понимал, что путь к новому делу может быть долгим. В какой-то момент уволился и прошёл несколько курсов, попробовал выполнять практические задачи. Слушал вебинары и онлайн-конференции. Когда определился с выбором, записался уже на более серьёзное обучение. Теперь готов реализовать знания на практике».

Что видит HR: человек вдумчиво подошёл к делу, всё изучил, продумал. Отложил деньги для долгого перерыва, попробовал новое дело на небольших задачах и лишь затем принял решение — значит, обладает стратегическим мышлением. Такой сотрудник пригодится компании.

— «Хочу заниматься любимым делом, ищу работу мечты. Пробовал даже бизнес основать — оказалось, не моё. Я легко берусь за новые задачи! Понравилось описание вакансии, думаю, ваша компания — то, что мне нужно».

Что видит HR: человек не определился в своих желаниях. Не факт, что наша вакансия — то, что ему нужно. Мы его возьмём, а он после первой трудности отправится дальше искать дело мечты.

Длительным можно считать перерыв в работе от 4 месяцев. На меньшую паузу рекрутеры не обратят внимания.

HR-специалисты обычно с пониманием относятся к длительным перерывам, если соискатель:

· учился;

· решал личные дела, в том числе связанные со здоровьем;

· долго не мог найти интересную вакансию.

Рекрутеров насторожит, если кандидат:

· устроил продолжительный отпуск;

· долго искал себя, пробуя и бросая разные виды деятельности.

Однако ключевую роль сыграет не сама причина перерыва, а то, как её объяснит соискатель. Общее правило — HR хочет увидеть зрелого, ответственного человека, на которого можно положиться. Поэтому, независимо от причины перерыва, важно открыто и доброжелательно объяснить ситуацию, без агрессии и негатива.

Источник Блог Авито