Сотрудник «ходит налево». Что делать?
"Можно ли удовлетворить все потребности сотрудника у нас?", — вот какой вопрос должен задать себе работодатель, а уже потом выбирать стратегию — увольнять, поощрять или не замечать «многозадачника».
"Можно ли удовлетворить все потребности сотрудника у нас?", — вот какой вопрос должен задать себе работодатель, а уже потом выбирать стратегию — увольнять, поощрять или не замечать «многозадачника».
1. Запретить.Теоретически имеете право, особенно, если снижается эффективность. Это даже можно прописать в регламентах и трудовом контракте
что, правда можно запретить человеку работать за пределами его рабочего дня? Не поделитесь статьей трудового кодекса?
Комментарий недоступен