Такие фееричные советы из мира карьеристских грёз, прям зачитаешься - сходите на курсы, поработайте удаленно, попреподавайте! Но в реальности у вас будут 2 интересных препятствия - отсутствие денег - отпуск по уходу оплачивается лишь 40% ставки в то время как расходы возрастают, ну и наличие самого ребенка который о нет и в самом деле требует заботы и внимания и не сможет тихо посидеть, потерпеть пока вы удаленно работаете или слушаете или проводите вебинар и уж точно не присоединится к вам на курсах!
Ну и что бы вы не писали в резюме и сколько курсов не прошли 90% работодателей его выкинут в ту же секунду как увидят слова "декрет" "молодая мама" и прочие.
И да, вцелом наше общество настроено агрессивно к людям с семьёй, не смотря на то, что из инкубатора никто из них не вылупился.
Первая часть по делу, а вот вторая ошибочна. В организациях где не считают женщин вторым сортом, именно у молодых мамаш лучшие шансы в карьере. Как-то так вышло, что из знакомых именно молодые мамаши лучше всего продвинулись по карьерной лестнице. А в средней конторе где я работаю (~400 человек) большинство директоров и руководителей отделов именно родившие женщины, некоторые после декрета пошли в верх по хоть и не большой но карьерной лестнице, некоторые уже пришли молодыми мамашами (25-30). А вот бездетных даже очень с хорошими качествами сотрудниц выше зама руководителя знакомых нет. И на работе знаю как минимум одну которая очень хороший специалист с отличными руководящими навыками, но из за её бездетности руководителем её не назначили боясь, что она уйдет в декрет.
Ну я тоже была мамашей в декрете и выходила не на прежнее место работы, а искала новое :) Так что статья из личного опыта и опыта коллег. До года ребенка работала удаленно - по 4 часа в день из дома. Потом мне нужно было периодически ездить в офис, на это время я нанимала няню. В 1.5 года ребенок идет в ГКП и есть 4 часа своего времени. Когда ребенок спит, можно почитать информацию в открытых источниках по своей профессии - это бесплатно.
Да, было тяжело в декрете работать, но в карьере я потеряла не сильно. В нашей компании много мам, которые работают удаленно из декрета. Ко мне приходят мамы из декрета на собеседования - у некоторых в голове только мультики и памперсы, а некоторые практически не растеряли навыки и в курсе последних изменений законодательства, например, и таких мы берем на работу.
Такие фееричные советы из мира карьеристских грёз, прям зачитаешься - сходите на курсы, поработайте удаленно, попреподавайте!
Но в реальности у вас будут 2 интересных препятствия - отсутствие денег - отпуск по уходу оплачивается лишь 40% ставки в то время как расходы возрастают, ну и наличие самого ребенка который о нет и в самом деле требует заботы и внимания и не сможет тихо посидеть, потерпеть пока вы удаленно работаете или слушаете или проводите вебинар и уж точно не присоединится к вам на курсах!
Ну и что бы вы не писали в резюме и сколько курсов не прошли 90% работодателей его выкинут в ту же секунду как увидят слова "декрет" "молодая мама" и прочие.
И да, вцелом наше общество настроено агрессивно к людям с семьёй, не смотря на то, что из инкубатора никто из них не вылупился.
Первая часть по делу, а вот вторая ошибочна. В организациях где не считают женщин вторым сортом, именно у молодых мамаш лучшие шансы в карьере. Как-то так вышло, что из знакомых именно молодые мамаши лучше всего продвинулись по карьерной лестнице.
А в средней конторе где я работаю (~400 человек) большинство директоров и руководителей отделов именно родившие женщины, некоторые после декрета пошли в верх по хоть и не большой но карьерной лестнице, некоторые уже пришли молодыми мамашами (25-30). А вот бездетных даже очень с хорошими качествами сотрудниц выше зама руководителя знакомых нет. И на работе знаю как минимум одну которая очень хороший специалист с отличными руководящими навыками, но из за её бездетности руководителем её не назначили боясь, что она уйдет в декрет.
Ну я тоже была мамашей в декрете и выходила не на прежнее место работы, а искала новое :) Так что статья из личного опыта и опыта коллег.
До года ребенка работала удаленно - по 4 часа в день из дома. Потом мне нужно было периодически ездить в офис, на это время я нанимала няню.
В 1.5 года ребенок идет в ГКП и есть 4 часа своего времени.
Когда ребенок спит, можно почитать информацию в открытых источниках по своей профессии - это бесплатно.
Да, было тяжело в декрете работать, но в карьере я потеряла не сильно.
В нашей компании много мам, которые работают удаленно из декрета.
Ко мне приходят мамы из декрета на собеседования - у некоторых в голове только мультики и памперсы, а некоторые практически не растеряли навыки и в курсе последних изменений законодательства, например, и таких мы берем на работу.