Очень типично для корпораций и hr самодуров - стелить соломку даже там где не просят совершенно не погружаясь в репутацию человека и его достижения (например человека с опытом работы 15-20 лет, гоняют по iq тестам и просят решать уравнения на собеседованиях даже не понимая предметной области куда вы хотите его нанять). В итоге концентрация не на человеке и его потенциале, а на формальных триггерах типа мелкого вранья (врут все и это реальность), какого то хитрого субъективного скоринга соответствия компании рога и копыта. Все это банальный комплекс вахтера - лучше перебздеть, чем недобздеть, а что скажет СБ, а что мне будет потом если….