Собственная система мотивации сотрудников в IT-компании
В этой статье мы расскажем, как реально работающий метод «Черный шар» помогает мотивировать сотрудников в Smart World. Поделимся, как внедрить его в IT-компании и к каким трудностям готовиться.
Всегда вопрос "недостаточного качества" актуален. И такое "петушка хвалит кукуха", то есть предвзятость.
Может, наверное, работать такая система в проектных командах с хорошей культурой, и если такая премия - не очень большой % заработка, т.к. объктивность не 100%.
Да, согласны, такой метод не претендует на 100% объективность, и вы правы, что процент удержания за низкие оценки в соотношении общей массы оценок не такой значительный в итоге выходит, но все равно не приятный ))) Но мы как раз и формируем эту самую "хорошую" культуру, и развиваем ответственность сотрудников.