Собеседование за 10 минут: как я подбираю людей в команду
HRlink растет, и мы постоянно расширяем штат. После HR и нанимающего менеджера с каждым кандидатом короткое собеседование провожу я. При этом мне не так важны его «хард скиллс», я смотрю на совершенно другие качества.
Наверное, нужно очень хорошо знать психологию, чтобы принимать столько решений при хантинге
Светлана, вы бы хоть виртуала что ли создали, чтобы спамить в комментариях своих клиентов. Боты не дорого стоят.
Я не считаю, что это так. Скорее просто через насмотренность и описанные внутренние принципы