Слепые капитаны ищут дно: почему российский бизнес – это болото, в котором барахтаются идиоты-«менеджеры»
Владельцы компаний часто жалуются на сложности ведения бизнеса: людишки уже не те, кредиты дорогие, страна тоже не та. Так ли это на самом деле? Частично да, но есть и другие нюансы. Главная проблема – совокупность негативных факторов: общество зацементировалось и развивается не потому что, а вопреки.
Есть, наверное, у меня два дополнения к этой статье:
1.Триггер всей этой ситуации (что эти менеджеры чувствуют внутри себя глубинно) - им самим не нравится жить вот так - постоянно факапить и работать в скотских условиях, которые сами они и создают, поэтому глубинно они испытывают презрение и неуважение к самим себе и тому, что их окружает. Хотят то они большего, на самом деле
2.Но, (парадокс!) кем себя считают эти менеджеры (на поверхностном уровне) - удачливыми, особенными, "пробившимися", талантливыми.
Почему? Потому что, если нет навыков и все вокруг сделано из г* и палок, и валится из рук, то появляется сверхъестессвтенное объяснение того, что тебя еще не выперли - значит я "делаю что-то хорошо".
Эти люди не могут принять идею, что их положение - часто результат отрицательного отбора в системе, в которой предприниматель (и руководитель ниже уровнем) старается не держать близко к себе никого умнее себя, чтобы не увели бизнес, не "подсидели"(или не ушли в самый неподходящий момент), а конкуренция в нише позволяет выживать в текущем состоянии.
Такие менеджеры начинают верить, что отсутствие стратегии на завтра, методологии, навыков, амбиций (кроме денежных) и морали - это благо, которое обеспечило им их место.
Такие люди видят в любых скиллах и обучении - лукавство и опасность (отрицание и высмеивание некоторыми "бизнесменами" обучения и повышения квалификации - вообще тренд последних пары лет)
Как ни банально, но, кажется, причина у этого всего - это просто довольно короткая история предпринимательства в РФ, недоразвитость некоторых рынков и слабая конкуренция в некоторых нишах.
Через все эти перипетии проходили все экономки, это хорошо описано тем же Адизесом.
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ НЕ НРАВИТСЯ ЭТО "БОЛОТО"?
1.идите в высоко конкурентные ниши, там, где естественный отбор победил отрицательный (не окончательно, но все же) - массовый общепит, пластиковые окна и тд.
2.Идите в высокоорганизованные компании, до уровня развития топ менеджмента которых вам пока что не дотянуться - SAP, Uniliver, Технониколь и тд.
3.Идите в ниши, где успех зависит не от того, что рынок недоразвит, а от работы толковых, развитых специалистов, которые задают уровень всей компании (архитектура, IT, финансы и тд).
4.При прочих равных, не работайте в регионах, работайте в Москве и Питере (очевидно)
5.Работайте с нишами, где еще "не все поделено", или где нужны скилы, технологии и методологии, а не просто огромный капитал (как в коммерческой недвижимости и тд).
Конечно, тут нужно более тонко выбирать, с кем работать, всегда есть своя конкретика, но в общих чертах, суть - такая.
Спасибо за такой подробный и толковый отклик!)
Я думаю основная причина угасания в том, что люди сдаются.
Ещё не все готовы так рефлексировать и пробиваться - это из серии тех, кому всегда "больше всех надо".
Нужен характер и воля, психологическая устойчивость, высокая осознанность.
Кто-то иногда чувствует, что что-то идёт не так, но не может этого осознать, так как не хватает структурного мышления.