«Мотивированные сотрудники — самый ценный актив компании!» От чего зависит увлеченность и энтузиазм команды?
Отсутствие мотивации у сотрудников — головная боль и для руководителей компаний. Немотивированные сотрудники работают абы как, без энтузиазма и со временем трансформируются в «офисный планктон», который не приносит никакой пользы бизнесу. Что думает о мотивации наука? Существует ли «волшебная таблетка» от незаинтересованности и безынициативности со…
Не ставить денежную мотивацию во главу углаА что тогда ставить? "Какой ты молодец" на хлеб не намажешь.
Карьерный рост например, автономность и самостоятельность..
Деньги никого не мотивируют (тем более если это не радикально на порядки больше рынка, да и в таком случае эффект будет краткосрочным), это лишь гигиеническое обязательное требование.
Даже для тех кто на проценте, там существует план, и не просто так это делается, а потому что у всех есть своя достаточная сумма, а больше им не интересно (на деле).
А ее мало кто и ставит во главу угла, поэтому эффективных компаний так мало и большинство из них известны всем.
имеется ввиду, что если уровень зарплаты соответствует уровню жизни, мотивировать сотрудника финансовым поощрением не получится, нужны другие способы
У разных людей разные мотиваторы: признание, карьера, самостоятельность, интересные задачи и деньги наконец. Ничего не забыл?