Как бороться с некомпетентными управленцами: критерии отбора руководителей
Помочь владельцу построить великую компанию могут только компетентные руководители. Но многие управленцы вообще не владеют необходимыми инструментами и либо орут на подчинённых, либо делают за них всю работу.
Выяснить, обладает ли кандидат лидерскими качествами, настойчивостью, стремлением вести за собой людей и другими качествами, список которых для каждого владельца бизнеса будет своим, можно с помощью проведения психометрической диагностики.
Результат показывает, к чему наиболее склонен человек, в чём его мотивация и демотивация, что может значительно облегчить процесс отбора кандидатов.
Портативный психометр - мечта любого кадровика😂. Чтоб звонил на входе в офис, как металлодетектор.
Я - за детальное собеседование или несколько, результаты тестов не всегда релевантны, а в длительном, подробном разговоре тотально спрятать личность не получится. Ну, и испытательный срок.