Перешли на четырехдневную рабочую неделю, а через 3 месяца вернули все обратно – рассказываем почему
3 месяца наше digital-агентство работало 4 дня в неделю, но в итоге мы вернулись к прежнему графику. В статье наша команда делится ощущениям и рассказывает, такая ли утопичная идея 4-дневки.
Бизнес модель не подходит под пятидневку. Чтобы компенсировать выпавшие часы и сделать нормальную четырехдневку (без повышения кол-ва часов в рабочие дни) придется компенсировать увеличением стоимости часа для клиентов.
Еще можно выделить плавающую пятницу. Если есть непредвиденное в пятницу, либо клиентам нужны ваши ресурсы в этот день, можно ввести плавающую пятницу и чередовать в команде этот день. Таким образом у кого-то будет сб-вс-пн , а у кого-то пт-сб-вс . Неделю одни так, неделю другие. Кстати выходной в понедельник иногда очень даже лучше чем пятница :)
В абсолютно правы с "плавающими" пятницами. Этот способ проверенный.