Что делать, когда руководитель сам увяз в "болоте"?
«Ничего не буду менять! Пусть все остается как было, варитесь сами в своем компоте». Думаете, это говорит обиженный ребенок? Нет, это речи взрослых руководителей. Взрослых, уставших и сопротивляющихся переменам.
Что поможет?
Мы знаем что часто в "болото" команда может зайти еще из за банальных вещей, как например плохой софт. По касдевам узнали что и руководители и их команда часто выгорали когда вроде бы всё ок, но софт убивает вообще все желание работать. Так например на основе болей мы собираем свой бизнес трекер, что бы избежать вот таких ситуаций по "болоту" :)