Что делать, когда руководитель сам увяз в "болоте"?
Глава Superjob: «Научитесь предсказывать курс доллара хотя бы на две недели вперёд, а потом будете предсказывать, что будет на рынке труда через пять лет»
Одна из немногих вырезок интервью, которую я прочел до конца и с интересом и при этом человек говорит все по делу и все правильно. Красавчик, разъяснил то, чего многие почему-то не могли понять.
На выставке CES показали «эргономичную» клавиатуру с автовыдвижными модулями — клавишами и тачпадом или мышкой
🍎X5 Group ($FIVE) — наконец-то открытие торгов! Ждут ли его на рынке и какие перспективы ждут компанию после редомициляции?
«Чат-бот от AmoCRM приносил 1-2 заявки в сутки с горячего брендового трафика. ИИ-ассистент Solo приносит до 8 заявок в сутки с холодного с чеком выше на 20%»: кейс Moscow Business Academy х Solo, как выйти из низкого сезона в выигрыше
Что поможет?
Мы знаем что часто в "болото" команда может зайти еще из за банальных вещей, как например плохой софт. По касдевам узнали что и руководители и их команда часто выгорали когда вроде бы всё ок, но софт убивает вообще все желание работать. Так например на основе болей мы собираем свой бизнес трекер, что бы избежать вот таких ситуаций по "болоту" :)
Внешние факторы вроде кривого софта и плохо встроенных коммуникации по вертикали, например, это и важно и отслеживать проще. Но большое спасибо статье за фокус на личном аспекте руководителя и его работе над собой. В конце концов, чтобы оказаться в одной комнате с это троицей из примера нужно пройти немалый путь. И если это путь вёл вникуда, то и разбираться нужно с причинами по которым не хотелось смотреть вперёд. В список бы ещё психотерапию добавить, но это только осознанный выбор, кто захотел - тот и без статьи пойдёт. Спасибо за текст, полезно!
Это всегда грустно, когда у руля компании, которая могла бы развиваться, стоит грустный и уставший человек. Даже не знаю как правильно с этим бороться, у меня самого есть пара знакомых владельцев малого бизнеса и среднего, которые погрязли в болоте и не хотят никак развивать своё дело, да и сотрудникам не дают этого делать.
мне кажется даже для шефа будет лучше если он уйдет,это встряхивает человека