Мне нравится ваша статья, можно нанять рекрутера чтобы разоблачал кандидатов для успокоения, повсюду вруны и летуны, ну никакой лояльности. Да еще и код не хотят показывать написанный на работодателя, кошмар. Я бы еще нанял специалиста по обесцениванию анкет на дейтинг сервисах, платить такому агентский сбор год за годом и тебе будут говорить проблема в том, что везде ложь и обман.
В статье мы расписали несколько критериев, которые могут сигнализировать о вранье в резюме: отсутсвие пропусков в работе, высокая должность с нуля, отсутствие конкретики. Если все эти аспекты есть в резюме, то работодателю просто стоит внимательнее быть на собеседовании и задать соответствующие уточняющие вопросы, чтобы убедиться в компетенции специалиста. Будем рады услышать ваши варианты «красных флагов», которые сигнализируют о вранье в резюме.
Мне нравится ваша статья, можно нанять рекрутера чтобы разоблачал кандидатов для успокоения, повсюду вруны и летуны, ну никакой лояльности. Да еще и код не хотят показывать написанный на работодателя, кошмар. Я бы еще нанял специалиста по обесцениванию анкет на дейтинг сервисах, платить такому агентский сбор год за годом и тебе будут говорить проблема в том, что везде ложь и обман.
В статье мы расписали несколько критериев, которые могут сигнализировать о вранье в резюме: отсутсвие пропусков в работе, высокая должность с нуля, отсутствие конкретики. Если все эти аспекты есть в резюме, то работодателю просто стоит внимательнее быть на собеседовании и задать соответствующие уточняющие вопросы, чтобы убедиться в компетенции специалиста. Будем рады услышать ваши варианты «красных флагов», которые сигнализируют о вранье в резюме.