3 теста, из-за которых вас могут не взять на работу, даже если вы хороший специалист
Странная ситуация сегодня может сложиться при трудоустройстве или построении карьеры внутри компании – вы прекрасный специалист, с опытом и соответствующим трудовым стажем, но вас даже не допустят к собеседованию или внутреннему ассессменту в компании, чтобы лично убедиться в вашей компетентности и профпригодности, если вы не преодолеете заградител…
Вы пишете только про тесты способностей, а психометрические тесты — это достаточное объёмное понятие, которое включает и опрос на личностные качества и мотивацию, и в этом случае не то, что нет смысла готовиться, в этом нет даже необходимости.
Тесты такого типа не делают вывод о том, что сотрудник плохой или хороший, они показывают его качества, то, что его мотивирует и, на основании этого, работодатель может сделать вывод — как выстраивать взаимодействие с таким сотрудником. Это не приговор, а инструмент, подсвечивающий нужные моменты, чтобы и сотруднику и работодателю было комфортно друг с другом.