Не вижу в этом ценности для себя, выбираю компании которые мне очень нравятся, выбираю средние и хожу на собеседования начиная со средних и заканчивая самыми лучшими. Обычно к концу этого трека понимаю что сейчас интересует в навыках, что мне подтянуть, и самые топовые компании в моем рейтинге уже видят новую меня. Всё первые собеседования я считаю тренировочными. От ваших они ничем не будут отличаться, я так же могу получить оффер от компании которую считаю тренировочной и рассмотреть его. Плюс дополнительно я вижу работает ли моё резюме. И платить никому не надо.
У тебя есть очевидный провал в логической цепочке. Собеседования в "средних" компаниях никак не подготовят тебя к собеседованию в крупных компаниях. Чтобы, например, попасть в MAANG, тебе нужно проходить именно мок интервью копирующие процесс интервью в этих компаниях.
Думаю ЦА, кандидаты из онлайн школ или выпускники, а ценность - развернутая обратная связь и снижение уровня стресса перед действительно важным собесом
Не вижу в этом ценности для себя, выбираю компании которые мне очень нравятся, выбираю средние и хожу на собеседования начиная со средних и заканчивая самыми лучшими. Обычно к концу этого трека понимаю что сейчас интересует в навыках, что мне подтянуть, и самые топовые компании в моем рейтинге уже видят новую меня. Всё первые собеседования я считаю тренировочными. От ваших они ничем не будут отличаться, я так же могу получить оффер от компании которую считаю тренировочной и рассмотреть его. Плюс дополнительно я вижу работает ли моё резюме. И платить никому не надо.
ну значит этот сервис не для вас и всё
У тебя есть очевидный провал в логической цепочке. Собеседования в "средних" компаниях никак не подготовят тебя к собеседованию в крупных компаниях. Чтобы, например, попасть в MAANG, тебе нужно проходить именно мок интервью копирующие процесс интервью в этих компаниях.
Думаю ЦА, кандидаты из онлайн школ или выпускники, а ценность - развернутая обратная связь и снижение уровня стресса перед действительно важным собесом