Обычно собеседование на серьезные позиции проходит в несколько этапов, в том числе тестовые задания. Первично опыт, которым обладает специалист, а значит кандидата надо хорошенько проверить на практике. И если он показывает выдающиеся, ну ладно, не выдающиеся, а способности, соответствующие должности, но при этом сам себе на уме, мягко говоря, то стоит ли его принимать на работу?
Комментарий недоступен
Среди HR и так роботов полно...
Комментарий недоступен
Хорошая попытка Алиса.
Комментарий недоступен
Роботы точно смогут писать такие статьи
И HR это не только подбор