Может ли робот заменить сотрудника HR-отдела

Неудивительно, что, развиваясь, технологии врываются во все сферы деятельности. Их стремятся адаптировать не только в очевидных индустриях, таких как: торговля или автомобилестроение, но и сделать более эффективными отдельные подразделения компаний, где, казалось бы, заменить человека программой не получится.

В закладки

Однако попытки не прекращаются, и вот вопрос: а возможно ли заменить профессионального кадрового сотрудника искусственным интеллектом?

Раз уж наша область — подбор персонала, то и говорить мы будем об этом. В этой публикации поговорим про ИТ. Многие работодатели из этой сферы ежедневно ищут достойных специалистов на различные позиции в свои ИТ-отделы. Но не всё так просто.

Во многом это связано не столько с их отсутствием на рынке в принципе, сколько с определенными критериями, которые сопровождают звучные названия вакансий разработчиков. Разумеется, ИИ обрабатывает множество параметров и баз данных, но есть то, в чем ИИ не сможет перекрыть хорошего HR-специалиста. Давайте обратимся к практике.

Нюансы поиска толкого ИТ-специалиста

Разумеется, что есть требования к кандидату, и зачастую бывает, что отдельные навыки, которыми он должен обладать, даже выговорить сложно. Поэтому сотрудник кадрового агентства должен обладать опытом набора таких сотрудников.

Однажды к нам в HR-Profi обратился один крупный заказчик из Москвы, задача стояла - закрыть вакансию «Senior Java Developer». Надо сказать, что заказчик сам активно мониторит HH, поэтому этот ресурс был исключен из базы поиска.

Разумеется, у нас своя подготовленная база, с которой мы работаем, которую освежаем. По результатам общения с клиентом складывается условный аватар кандидата. Поскольку сам заказчик довольно детально подошел к описанию желаемого будущего сотрудника, мы поняли, что ограничиться только профессиональными качествами не получилось.

Время на реализацию было достаточно — 1 месяц. Более того было примерное понимание, о каком человеке идет речь, то есть подходящий кандидат из базы. Всё было бы ничего, если бы он уже не был трудоустроен. Мы приступили к мотивационным переговорам, которые прошли успешно, и мы закрыли вакансию.

К чему этот небольшой кейс? Естественно, что профессионализм - первое, на что смотрит любой работодатель, однако с каждым годом требовательность к дополнительным пунктам растет.

Понятное дело, что HR выявляет профессиональную компетентность не единолично, а в основном с помощью технаря-напарника, традиционно. Это логично, поскольку работодатель желает получить лучшего сотрудника на закрываемую позицию. Мотивированного, добросовестного, рвущегося в бой и любящего алгоритмы, как воздух.

Но, как правило, разработчики — люди специфичные. Нет, не в том смысле, что плохие, конечно. Человек, который способен просидеть почти сутки за компьютером сначала в офисе, потом дома, имеет свои особенности характера и модели поведения, поверьте нашему опыту. Так вот.

Обычно собеседование на серьезные позиции проходит в несколько этапов, в том числе тестовые задания. Первично опыт, которым обладает специалист, а значит кандидата надо хорошенько проверить на практике. И если он показывает выдающиеся, ну ладно, не выдающиеся, а способности, соответствующие должности, но при этом сам себе на уме, мягко говоря, то стоит ли его принимать на работу?

Гм. Дилемма. Вроде кандидат знает своё дело и полностью подходит работодателю, но при этом вряд ли сможет ужиться в коллективе. Вот, например, такое решение способен принять условный робот, с помощью которого будет отбираться кандидат? Областей, где внедрение ботов, программ и искусственного интеллекта много, но насколько мы можем исключить контроль со стороны человека, пока не ясно.

Мы считаем, что несмотря на динамично развивающуюся индустрию ИИ, делегирование поиска сотрудников будет проходить в ограниченном режиме, и ключевую оценку, например личностных характеристик, будет ещё длительное время принимать человек.

Поэтому как бы стремительно роботы, боты не проникали в нашу реальность и сферу, нам HR-специалистам ещё придётся поработать.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "HR-PROFI кадровое и рекрутинговое агентство", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 9, "likes": 4, "favorites": 17, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 59927, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 28 Feb 2019 19:34:45 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
Трибуна
ApiX-Drive — онлайн-коннектор разных сервисов и приложений между собой без программистов
Привет, меня зовут Игорь Шамин, я основатель сервиса ApiX-Drive.
0
{ "id": 59927, "author_id": 252626, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/59927\/get","add":"\/comments\/59927\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/59927"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
9 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
2

Тут где-то человек не мог разместить вакансию на авито, куда там ИИ.

Ответить
2

Среди HR и так роботов полно...

Ответить
1

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
1

Хорошая попытка Алиса.

Ответить

Комментарий удален

0

Хах.

Ответить

Комментарий удален

0

Роботы точно смогут писать такие статьи

И HR это не только подбор

Ответить
0

Хорошо что люди ещё нужны.

Ответить
0

Киберпанк который мы заслужили

Ответить
0

Японский стыд, а не статья, люди, которые сами зарабатывают на аутсерсе, не могут заплатить денег, чтобы специалист написал толковую статью, швах.
Зайдите на свой сайт с мобильника и почитайте, это же сплошной seo-мусор, не достойный топ-5 питерского HR.

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }