Как нанять продуктивного сотрудника?
Наём сотрудников — один из важнейших процессов любого бизнеса. Мы прошли тернистый путь в этом направлении и наконец выстроили у себя в компании подбор и адаптацию сотрудников. Сейчас процесс работает автономно, многих линейных сотрудников я даже не знаю 😅 и могу познакомиться с ними только в процессе работы или в чате компании. Буду рад поделитьс…
Интересная статья, спасибо. А рассматриваете ли вы при выборе кандидата его личные качества и как рассматриваете? Ведь в основе профессиональных лежат именно они. Очень интересно было бы прочитать ответ.
Павел, спасибо за вопрос! Да, личные качества это для нас основа. На них очень сложно повлиять. Скилы всегда можно прокачать. Выявляем софт скилс мы в основном открытыми вопросами. Отвечая на которые человек транслирует свои ценности и все про себя. Для нас важны внутренняя доброта, ответственность, ценность "лучше уволюсь, чем буду сидеть ковырять в носу и получать ЗП ни за что".
У нашего HR есть тригеры, на которые он обращает внимание при собеседовании, задавая вопросы. Они и позволяют выявить все софт скилы.
Присоединюсь. Хотелось бы узнать, какой сотрудник из указанных ниже пользуется большим интересом.
Кандидат 1. По софтам в выигрышной позиции, но проигрывает в профессиональных скиллах.
Кандидат 2. Софты не очень, но при этом по нужным скиллам обходит первого.