Три простые практики, которые сделают лучше, а не хуже при смене менеджерского состава
В этой статье я расскажу о трех самых успешных практиках, которые изменили к лучшему работу нашего проектного офиса за несколько месяцев в 2022 году. Думаю, что прочитать статью будет полезно руководителям и CEO в небольших и молодых компаниях, которые только строят процессы и растят специалистов.
Третий пункт у меня из опыта был реализован в виде чатбота.
Вроде и здорово и неплохо, но в долгий срок почему-то не оч эффективно
привет! может быть, автоматизация снизила внимательность к сообщениям? это предположение. на личные сообщения реакций больше, чем на автоматические рассылки