Избегаете общения с рекрутерами? Вам это не выгодно
В сети негатив по отношению к HR – не редкость: «Почему я должен тратить время на вас, дайте мне поговорить с руководителем», «Откуда эта девочка знает, хорош мой код или плох?». Конечно, и среди нашего брата можно наткнуться на непрофессионалов и получить негативный опыт. Но он не должен стать определяющим для вашего отношения ко всем специалистам…
Уже давно избегаем. Непрофессионалы, которые задачу-то не могут сформулировать. Примитивное, поверхностное общение, предубеждение к кандидатам за 40 и до 20, набор идиотских штампов на собеседованиях, невладение профильной темой и терминологией, необъяснимое высокомерие, и т.д.
Всё вышеперечисленное - из реального опыта как в качестве наёмного так и работодателя.
Понимаю, о чем Вы. Нам тоже иногда приходится сталкиваться с неоправданным высокомерием внутренних HR. Наверно, их тоже можно понять: они имеют дело только с входящим потоком (заявок, людей), многие из которых вообще не по делу обращаются (как вариант). Рекрутеру кадрового агентства так вести себя конечно неразумно - мы тратим уйму времени на поиск нужных кадров, и после этого вести себя на встрече высокомерно - полный провал... Насчет формирования задач и предубеждений по возрасту, здесь обычно запрос от работодателя - они всегда дают четкие рамки по подбору (пол, возраст и т.п.). Приходится тратить опять же уйму времени, чтобы добиться постановки конкретной задачи, но методом пыток, проб и ошибок нам это удается. В общем HR HR-у рознь, да и получить работу без них сложнее, чем с ними, так что любой минус можно обратить себе в плюс. Иногда у недовольной девушки проще получить работу добрым словом, чем у открытых к общению и вежливых рекрутеров. Так или иначе, рынок труда меняется, теперь это рынок соискателя, а не работодателя, битва за таланты, все такое.... Поэтому мы верим, что непрофессионализм и неподобающее отношение в нашей сфере скоро канет в лету.