Избегаете общения с рекрутерами? Вам это не выгодно
В сети негатив по отношению к HR – не редкость: «Почему я должен тратить время на вас, дайте мне поговорить с руководителем», «Откуда эта девочка знает, хорош мой код или плох?». Конечно, и среди нашего брата можно наткнуться на непрофессионалов и получить негативный опыт. Но он не должен стать определяющим для вашего отношения ко всем специалистам…
По пунктам из статьи:
1. Нет, иной раз резюме даже не читают которое им присылают прямо на почту. Если только директор не плетью заставляет искать спеца за считанные часы.
2. Нет. Они согласно требованиям к вакансии и вашего знака Зодиака, а также степени похожести на ее бывшего решат подходите ли вы им или нет. Грамотный рекрутер способен отогнать 100% спецов от конторы и уверить директора том, что "ну нету их,совсем нету!".
3. Наоборот, вы будете часами заполнять их анкеты, делать тестовую дичь из Космо, встречаться со всему сотрудники конторы, которые на шабаше решат вашу судьбу, ведь рекрутер пишет,а рабочий день идет.
4. У собственника кончились родственники? Для ИТ это еще справедливо, для других отраслей, поиск на хорошее место по резюме -моветон.
5. Он просто самоустранится так как привод к директору кандидата - заключительный этап работы.
И особого интереса найти сотрудник вдолгую у рекрутера нет. Она планирует через годик декрет, когда ее Димасик продаст свою чепырку и отыграют свадьбу.
Мы пишем от лица Рекрутингового агентства, а не внутреннего HR какой-либо компании. Мы работаем по заказу работодателя, не используем тесты, ищем и по резюме, и в социальных сетях, и везде. А вы пишите о внутренних HR. А мы со своей колокольни) И пару раз мы видели в аккаунте разработчика, мол, рекрутерам просьба не беспокоить, поэтому родилась идея этой статьи. О том, что мы можем быть полезны не только заказчикам, но и кандидатам, не на одну должность, так на другую. Хороший специалист для внешнего рекрутера на вес золота, ему всегда найдется место, даже если в работе нет подходящей вакансии, она будет у коллег.
нам вот тоже иногда обидно, если в нашу работу вмешивается внутренний HR и выносит вердикт, что кандидат не подходит по гороскопу.... к счастью это было один раз) но порой палки в колеса вставляют знатно....в виду этого предпочитаем работать с заказчиками напрямую