Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
С инициативой всё просто - кому больше нужно, тот и проявляет инициативу. Если Вам надо качественно закрыть вакансию к концу февраля, то наверное это Вы должны больше проявлять инициативу :)
Да тут ещё проще. По сути он спросил:
— Можно созвониться?
Ему ответили:
— Можно.
Внимание дети, кто теперь должен договариваться о созвоне?
Если все будут троечниками и двоечниками, то всех не уволят и всех не отчислят. Прогнутся под толпу и откроют двери, раздадут денег. И будут 40+ мидлы с зарплатами лидов и задачками джуном. Получай эксплуататор, кьяяяяяяя!
2 hours later...
С инициативой всё просто - кому больше нужно, тот и проявляет инициативу. Если Вам надо качественно закрыть вакансию к концу февраля, то наверное это Вы должны больше проявлять инициативу :))))))))))))))))))))))))))))))
Всегда есть равноценный ответ оборзевшим лентяям, троечникам и неумехам - уезжайте в США, там вас точно ждут, в Гуглах и Фейсбуках.
закроем. 90% уверен. есть хорошие ребята
Это находится в полном согласии с теорией о низкой инициативности возрастных кандидатов (ему самому 49)
Тут проблема двусторонняя. Нет инструментов с низким порогом входа или навыка работы как с большим кол-вом претендентов так и большим кол-вом работодателей. Hh оказывает только базовый сервис. Детализированные брифы их экпертная оценка как скоринг в банке должны бы помочь сделать первый отбор большого кол-ва откликов понятной работой для того кто ищет.
Коллега уперся в первую рабочую проблему hr и сделал простой выбор - горящие глаза и животная энергия соискателя. Хоть что то смог сформулировать и описать в своей проблеме.
Я бы сказал чуть иначе:
С инициативой всё просто. Кто живёт в долг, тот и проявляет инициативу. Через меня около 30 таких горе-работников прошло.. Конечно, бывают исключения в виде матерей-одиночек, но все остальные набиваются только потому, что они в долгах или на шее родителей/жены, а на временную работу устроиться им лень.
Как работодатель я веду инициативу до определенного момента, затем я хочу видеть адекватную реакцию на вакансию, если кандидат начинает какие то игры - у меня нет времени на это. Все просто :)
А HR как раз нужны затем, что у них есть KPI по закрытию хорошими кандидатами. :)
Ну или агентства. ;)